La suma dada por el resultante de la división del mejor salario percibido en el segundo semestre, se liquidará conforme al plazo establecido en el artículo 122 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 y modificado en 2014.
Diciembre 2025 dará paso al pago de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), también conocido como medio aguinaldo para el pleno de los trabajadores en relación de dependencia.
La suma dada por el resultante de la división del mejor salario percibido en el segundo semestre, se liquidará conforme al plazo establecido en el artículo 122 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley 20.744 y modificado en 2014.
Para los trabajadores en relación de dependencia, el SAC, más conocido como aguinaldo, configura el 13° sueldo a cobrar en un año de trabajo. Se encuentra regulado por la Ley 23.041 que data de 1984, donde allí se estipula la forma en que se debe calcular.
"El sueldo anual complementario en la actividad privada, Administración Pública Central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado, será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año", reseña la normativa oficial.
Para el cobro del SAC o aguinaldo, no es imprescindible haber prestado servicios todo un semestre, ya que se trata de un derecho del/ la trabajador/a percibirlo desde que comienza la relación de dependencia.
Si durante el semestre la trabajadora no trabajó todos los meses (ya sea porque empezó a trabajar recientemente o porque se extinguió el contrato) hay que pagarle el proporcional a los meses trabajados.
El artículo 122 de la Ley 20.744 estipula que el SAC o medio aguinaldo será abonado en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año.
La normativa advierte adempas que, a fin de determinar la segunda cuota del SAC, el empleador deberá estimar los haberes correspondientes al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del medio aguinaldo.