El Juzgado de lo Social de Plasencia ha dado un paso importante para los trabajadores de Ametel S.A., al reconocer como derecho adquirido el disfrute retribuido de la pausa de 15 minutos para el bocadillo, algo que se venía manteniendo desde hace más de 15 años. La empresa había intentado modificar esta práctica en el calendario laboral de 2025, haciendo que los empleados tuvieran que recuperar este tiempo, lo que generó el conflicto.
La empresa intenta cambiar las reglas del juego
En el calendario laboral de 2025, Ametel decidió de forma unilateral que los 15 minutos destinados al bocadillo debían ser recuperados por los trabajadores. Antes de esta modificación, la pausa se tomaba como tiempo efectivo de trabajo, y era retribuida como parte de la jornada laboral.
UGT FICA Extremadura no dudó en intervenir, asegurando que la empresa había vulnerado los derechos de los empleados al cambiar las condiciones sin seguir los pasos establecidos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Según el sindicato, esta alteración debía ser anulada.
Una pausa consolidada como derecho laboral
El sindicato argumentó que, durante más de 15 años, esta pausa de 15 minutos se había disfrutado de manera habitual y continuada, convirtiéndose en una condición más beneficiosa para los trabajadores. La sentencia ha dado la razón a UGT, concluyendo que la pausa retribuida es un derecho consolidado que no puede ser alterado sin el consentimiento de los empleados.
Un respiro para los trabajadores
Desde UGT FICA Extremadura celebraron el fallo, destacando que esta sentencia es un respaldo crucial a los derechos de los trabajadores de Ametel. También enfatizaron que, con esta resolución, se pone un freno a las decisiones unilaterales de las empresas que intentan retroceder en las condiciones laborales sin negociar con los trabajadores.
