Datos sobre aportes al BPS previos a 1996: "No hay que generar falsas expectativas"

La directora comentó que esa convocatoria "voluntaria" que decidió implementar el BPS no pasó por Directorio para su aprobación. De todas formas, consideró oportuno aclarar que "no hay que generar falsas expectativas" en que aquellos trabajadores que tienen incompleta su historia laboral puedan solucionar su problema con este pedido.

El BPS ya cursó la invitación a unas 1.000 firmas de diversos rubros de actividad y unas 800 ya respondieron que están dispuestas a colaborar. En primera instancia se envía por correo electrónico un formulario de consulta con el objetivo de conocer qué tipo de información poseen las empresas (papel, digital o ambos formatos) sobre servicios y remuneraciones de los trabajadores anteriores a abril de 1996, cuando entró en vigencia la reforma del sistema de seguridad social.

No obstante, según Domínguez, seguramente sean "unas pocas" las empresas que efectivamente puedan contar con datos de aportes de trabajadores de 20 o 40 años atrás, la mayoría de la cual debería estar en formato papel. Recordó que el empleador tiene la obligación de preservar información por un plazo máximo de 10 años previo al ingreso del sistema digital en 1996. Hoy ese requisito bajó a 5 años. La directora del BPS recordó que es la empresa la que debe encargarse del costo de esta tarea, ya que debería destinar su personal a la búsqueda de esa información. "Habría que encontrar capacidad ociosa para realizar esa tarea", indicó.