31 de enero 2025 - 15:32hs

Lo que importa sobre los despidos en Amazon:

  • La compañía Amazon despidió a decenas de personas de su Departamento de Comunicaciones como parte de una reestructuración.
  • La empresa informó que busca reducir costos, eliminar burocracia y mejorar la eficiencia operativa.
  • Desde 2022, Amazon ha recortado más de 27.000 puestos de trabajo en diferentes áreas.
  • Desde que reemplazó al fundador Jeff Bezos en 2021, Andy Jassy, CEO de la compañía, ha impulsado la reducción de gerencias y el retorno obligatorio a la oficina.
  • Algunos empleados creen que la política de trabajo presencial obligatorio es una estrategia para fomentar renuncias sin recurrir a despidos directos.

Contexto

¿Por qué Amazon está recortando empleos?

Amazon ha estado en un proceso de reducción de costos desde que Andy Jassy asumió como CEO en 2021. La compañía experimentó un crecimiento acelerado durante la pandemia, lo que llevó a una expansión de su plantilla y proyectos. Sin embargo, con el enfriamiento de la economía y la presión de los inversionistas por mejorar la rentabilidad, la empresa ha optado por reestructurar sus operaciones y eliminar puestos considerados innecesarios. "Tras una revisión reciente, estamos realizando algunos cambios en la organización de Comunicaciones y Responsabilidad Corporativa para avanzar más rápido, aumentar la responsabilidad, fortalecer nuestra cultura y acercar los equipos a los clientes", señaló el portavoz Brad Glasser, según recogió Bloomberg.

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¿Cuándo comenzaron las olas de despidos en Amazon?

Amazon comenzó su mayor reducción de empleados en 2022 y entre ese año y el siguiente eliminó unos 27.000 puestos de trabajo en distintas áreas. Desde entonces, ha realizado recortes más focalizados en departamentos específicos, como recursos humanos, videojuegos y, más recientemente, comunicaciones.

¿Cómo afecta esto a la cultura corporativa de Amazon?

Los despidos han generado incertidumbre entre los empleados, especialmente por la falta de previsibilidad sobre qué áreas podrían verse afectadas en el futuro. Desde principios de año, Amazon exige que los empleados trabajen presencialmente los cinco días de la semana. Esta medida ha sido impopular entre ciertos trabajadores, que consideran que es una estrategia para fomentar renuncias voluntarias y reducir costos sin necesidad de despidos masivos. La empresa, por su parte, sostiene que el trabajo en oficina mejora la productividad y la integración de los equipos.

¿Cómo está reorganizando Amazon su estructura interna?

Andy Jassy ha pedido a los ejecutivos que reduzcan la cantidad de gerentes en relación con los “colaboradores individuales” (empleados sin personal a cargo). Esto forma parte de un esfuerzo por optimizar la toma de decisiones y eliminar niveles intermedios de burocracia. El objetivo es que esta reestructuración se complete para fines de marzo.

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