Gobierno necesitará más negociadores para ronda salarial récord

El director nacional de Trabajo, Jorge Mesa, informó a El Observador que se reforzará el equipo de delegados oficiales con funcionarios de otras áreas del ministerio y también se recurrirá a profesionales externos.

Lea también: Cámara de Industrias dice que pautas salariales pueden comprometer más la competitividad

La previsión de la Dirección Nacional de Trabajo (DInatra) es que se necesitarán entre 15 y 17 profesionales. "Es para funcionar con más fluidez; en caso que no se puedan sumar habrá una recarga de trabajo", dijo Mesa.

El año pasado, el MTSS dio a conocer la conformación de los grupos de los Consejos de Salarios y los representantes de la delegación del Poder Ejecutivo, de las cámaras empresariales y de los sindicatos.

En la resolución la cartera incluyó una plantilla de 40 negociadores. Cada grupo tiene una delegación gubernamental conformada por un presidente de mesa, representantes titulares y alternos.

En la resolución la cartera incluyó una plantilla de 40 negociadores. Cada grupo tiene una delegación gubernamental conformada por un presidente de mesa, representantes titulares y alternos.

Mesa indicó que abogados de la Dinatra están brindando cursos de capacitación a otros técnicos de la cartera para "ponerlos al día con aspectos de la negociación colectiva". La intención es calificar a seis o siete funcionarios para luego contratar a 10 profesionales externos.

El plazo de negociación establecido por el Poder Ejecutivo en los lineamientos para estar ronda de Consejos de Salarios es de 90 días. Ese aspecto más la gran cantidad de mesas que funcionarán en forma simultánea es la que lleva a la cartera a necesitar una mayor cantidad de negociadores.

Para esta ronda el Poder Ejecutivo repitió la fórmula de la anterior y estableció tres grupos de negociación: uno dinámico, uno medio y otro en problemas. También continuó con un lineamiento de otorgar ajustes nominales desligando los aumentos de la inflación. Para el primer año, el gobierno marcó un incremento de 6,5%, 7,5% y 8,5%, respectivamente. Para el segundo los ajustes serán de 6%, 7% y 8%.

Marcó como algunos de los objetivos prioritarios para esta negociación mejorar los niveles de empleo y compatibilizar el crecimiento del salario real con la necesidad de crear puestos de trabajo de forma que la masa salarial acompañe el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB).