Economía y Empresas > Seguridad social

¿Cuánto ha gastado el gobierno en los seguros de paro y enfermedad hasta ahora?

A mediados de julio se vence una gran cantidad de subsidios y el gobierno está dispuesto a estudiar prórrogas para favorecer la reincorporación de trabajadores

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17 de junio de 2020 a las 13:12

La crisis sanitaria y económica desatada por el Covid -19 disparó en la primera parte del año las solicitudes de seguro de paro y subsidio por enfermedad. Desde mediados de marzo y hasta el cierre de mayo el pago de esas prestaciones implicó un gasto de US$ 107 millones, según informó el martes el ministro de Trabajo  Pablo Mieres en un desayuno virtual organizado por la Asociación de Dirigentes de Marketing (ADM).

Antes que llegara la pandemia la demanda de recursos para este tipo de prestaciones totalizaba US$ 74 millones.

“Las medidas de contención no son solo las canastas del Mides, los subsidios de los monotributistas o los préstamos prácticamente sin intereses a las unipersonales. (…) Llevemos la cuenta. Sostener 200 mil trabajadores durante tres meses ha llevado US$ 180 millones del gobierno uruguayo dedicados a bancar una situación una situación de crisis”, dijo el ministro.

En abril había 198 mil trabajadores cobrando el subsidio por desempleo y en mayo esa cifra cayó levemente a 194 mil. En febrero antes que comenzara la emergencia sanitaria y con la desocupación en 10,5% la cifra era de 48 mil.

Mieres reivindicó el martes el seguro de paro (especial y flexible) como una herramienta clave para tratar de mitigar los efectos de la pandemia sobre el mercado de trabajo y llamó a hacer un uso responsable de esa alternativa.

Además, recordó que el plazo legal de cobertura de cuatro meses que tiene ese subsidio empezará a tener los primeros vencimientos a mediados de julio, y apuntó a que desde el gobierno existe voluntad de habilitar prórrogas en la medida que haya compromisos para retomar trabajadores y evitar despidos en el sector privado.

“Las prórrogas de seguro de paro tienen que tener dos condiciones: actividad afectada, que la hay, y que haya voluntad e intención del empleador de reincorporar. Se puede avanzar en la prórroga del seguro de paro, siempre y cuando el empleador se comprometa a que va a haber una reincorporación. Ahí va a haber un desafío político de todas las partes para hacer un monitoreo y tomar decisiones que ayuden al objetivo”, dijo.

Y añadió: “En todo caso si algunos necesitan más tiempo, que se tenga ese colchón de tiempo para poder mantenerse en actividad”. Este será uno de los temas que estará encima de la mesa cuando comience a funcionar el llamado “diálogo social por el empleo y la sustentabilidad de las empresas” en el ámbito del Consejo Superior Tripartito del sector privado.

 

 

 

 

 

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