Financiar la congelación de óvulos a las empleadas, una opción que Mercado Libre instaló en Uruguay

Sin embargo, a diferencia de los hombres, las mujeres tienen un reloj biológico que disminuye las posibilidades de ser madre a medida que pasan los años. Una de las opciones para mantener la posibilidad de embarazarse sin "apurarse" por ese reloj es la congelación de óvulos para preservar la fertilidad. En Uruguay el tratamiento se realiza en clínicas privadas, con un costo que ronda los US$ 4.000 más US$ 300 de congelación anual, según informó Búsqueda.

Lo que hay que pagar por este tratamiento puede limitar las posibilidades de realizarlo. Algunas empresas a nivel mundial, sobre todo las tecnológicas, comenzaron hace algunos años a financiar parte del costo como uno de los beneficios para los empleados que impactan en su vida personal y también en la laboral.

En Latinoamérica, Mercado Libre es la primera empresa en ofrecer financiamiento para la preservación de óvulos, un beneficio que se lanzó a mediados del año pasado también en Uruguay. Se cubre hasta un 70% del costo del tratamiento para las trabajadoras mayores de 33 años  que lleven más de un año trabajando en la empresa, que necesiten o elijan extender su ciclo de fertilidad, con un tope de US$ 5.000 por tratamiento. La mujer es quien elige el prestador con quien realizarlo.

"La decisión estuvo fundada básicamente en la experiencia que queremos que tengan con Mercado Libre, una empresa que las acompaña en sus diferentes decisiones de vida y que se atreve a instaurar iniciativas innovadoras",explicó la gerenta de RRHH de la empresa, Soledad Delfante.

Este beneficio forma parte de la propuesta de políticas inclusivas de Family Care de Mercado Libre. "Queríamos acompañar a quienes eligen o necesitan extender su ciclo fértil. Somos respetuosos de las decisiones personales de los colaboradores y esto funciona como una nueva alternativa, por la que cada persona puede optar si coincide con sus intereses o necesidades", comentó Delfante.

Política tecnológica

Facebook fue la primera empresa tecnológica en anunciar en 2014 que pagaría por la congelación de óvulos, tanto para sus empleadas como para las esposas de sus empleados. Luego, Apple se unió para ofrecer la misma prestación. Hoy, cerca del 5% de todas las empresas de Estados Unidos con 500 o más empleados cubren la congelación de óvulos, de acuerdo con una encuesta realizada en 2016 por Mercer acerca de los planes de salud que patrocinan los empleadores. 

Además de Facebook, Apple, Google, Uber y Yahoo, otras grandes empresas de tecnología ofrecen la prestación de la congelación de óvulos tanto para las empleadas como para las esposas de sus empleados, entre las que se incluyen Netflix, Snapchat, Intel, eBay, Time Warner, Salesforce, LinkedIn y Spotify.

"En 2016, introdujimos la prestación de la criopreservación que cubre la congelación, almacenamiento y descongelamiento de ovocitos, esperma y embriones", dijo la directora de Comunicación Interna y Global de Yahoo, Carolyn Clark, al medio CNET.

Esta política tiene sus defensores así como sus críticos. Los últimos dicen que la congelación de óvulos insinúa que las mujeres deben enfocarse en sus carreras y retrasar el tener una familia. Rene Almeling, una profesora de Sociología de la Universidad de Yale y autora del libro Células sexuales: el mercado médico para los óvulos y el esperma dijo que existe "una dinámica interesante con las empresas tecnológicas que se vuelcan a esta nueva tecnología de la fertilidad. Piensan que puede resolver muchos problemas, incluyendo el reloj biológico de las mujeres", comentó a CNET.

Un paso con sustento

La consultora uruguaya en Gestión Humana, Beatríz Martínez, entiende que hay una línea que marca la diferencia entre lo ético y lo no ético. "La mujer tiene derecho a vivir su maternidad en el momento que quiera, y que su trabajo no sea un hecho para posponerlo", opinó. Para la experta, si este beneficio se suma a otros que ayudan a la mujer -como licencias extendidas post maternidad o flexibilidad-, no hay riesgo de que se confunda con "tratar de aumentar la productividad".

Mercado Libre brinda dos semanas adicionales de licencia maternal a los días establecidos por la ley uruguaya. A su vez, luego del período de trabajo por medio horario, las madres tienen jornada reducida durante todo el primer año, sin reducción del salario. Entre el mes siete y el nueve, pueden trabajar seis horas en la oficina y continuar sus tareas desde el hogar en horarios flexibles. A partir del noveno mes, trabajan siete horas en las oficinas y luego, hasta los dos años, tanto las madres como los padres pueden repartirse el día otorgado de trabajo desde la casa (home office) en el transcurso de la semana, para poder entrar más tarde o salir antes. 

"La mujer tiene derecho a vivir su maternidad en el momento que quiera, y que su trabajo no sea un hecho para posponerlo". Beatríz Martínez

Martínez cree que antes de que el beneficio de financiar la congelación de óvulos se expanda, es necesario que las empresas piensen "en otras estrategias" previas a esta política. "Hay que cuidar si esto es un beneficio o si la mujer tiene que elegir entre ser madre o desarrollar su carrera profesional", advirtió.