Telefónica acuerda con los sindicatos retiros para 3.421 empleados de la compañía

Las tres principales fuerzas sindicales representadas -UGT, CCOO y Sumamos Fetico- han respaldado los términos del acuerdo al que se llegó a finales de diciembre, tras varias semanas de negociaciones en las que la compañía ha aceptado reducir en más de 1.700 los afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Desde el próximo lunes, hasta el 9 de febrero, los empleados que cumplan 56 años o más durante 2024 y tengan una antigüedad superior a 15 años podrán adherirse al ERE de manera voluntaria. Tras ese periodo, la compañía tendrá la opción de completar el cupo con bajas forzosas.

Telefónica se asegura así cierta paz social en un momento clave para la compañía, marcado por la irrupción en su capital de la saudí STC y el anuncio de la entrada de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) en su accionariado.

En un comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la cotizada detalla que el nuevo convenio permitirá avanzar hacia una compañía "más digital, flexible y preparada para los desafíos futuros", en un "contexto ampliamente competitivo y de profunda transformación".

Telefónica indica que el gasto del plan se estima en una provisión de 1.300 millones de euros antes de impuestos, sin impacto en caja. Los ahorros anuales promedio de gastos directos se situarán en torno a los 285 millones a partir de 2025 y, en cualquier caso, el impacto en generación de caja será positivo desde 2024, agrega.

EFE.