Gerentes uruguayos que retornan: cómo prepararse para encontrar trabajo

Uno de los socios de la consultora, Felipe Cat, dijo que en este caso se busca una experiencia internacional mayor a cinco años. "La clave es haber vivido en un país mas desarrollado, que tenga mayores desafíos y que haya interactuado en varios mercados a nivel internacional", explicó.

Los uruguayos que vivieron y trabajaron en el exterior tienen cualidades que suman a la hora de regresar: han incorporado una fuerte capacidad de adaptación, integrándose con otras culturas y trabajos, son audaces por explorar ofertas laborales en el exterior, brindan visiones, perspectivas o políticas de recursos humanos nuevas, generalmente han vivido experiencias complejas y adquieren gran capacidad de trabajar en equipos multidisciplinarios.

Las empresas, sobre todo las multinacionales, solicitan este perfil aunque no con frecuencia, sino en casos muy puntuales, especialmente para puestos de dirección o vinculados a la innovación y nuevos procesos. Algunas consultoras acercan estos candidatos a las compañías por el valor que aportan.

Así como tomar la decisión de irse de Uruguay lleva tiempo, el retorno no es menos complicado. Una de las preocupaciones de los uruguayos es el regreso al mercado laboral. Estando lejos, las condiciones del mercado cambian, el migrante puede perder la perspectiva de lo qué requieren las empresas, las redes de contactos y sentir que no está suficientemente preparado para reinsertarse.

Aunque el saldo migratorio -la resta entre los uruguayos que vuelven al país y los que deciden irse-, es negativo, hay quienes siguen decidiendo volver. Llegar con trabajo o encontrar ofertas laborales para uruguayos que piensan retornar ayuda a que este proceso sea menos traumático.

El consultor de Capital Humano de KPMG, Rodrigo Sandiás, dijo que previo a arribar a Uruguay, los uruguayos deben analizar el mercado local. "Pueden ver en distintos portales laborales, las ofertas en LinkedIn, ver qué piden las empresas, ciertos datos del contexto desde información salarial hasta qué rubros se están moviendo más. Ese tipo de información sobre el mercado es accesible", explicó.

El siguiente paso es la actualización de su experiencia y perfil, en el currículum y en LinkedIn. "Tener una hoja de ruta y estrategia de búsqueda, para identificar ciertas empresas y hacer contactos", es otro recurso, además de fortalecer la red de contactos ya existente, tener una fecha de regreso estimada y difundirla, y las expectativas que tienen, recomendó.

Cat coincide en que la búsqueda y la actualización sobre el mercado es fundamental antes de llegar: "Es un tema clave investigar y conocer bien donde están las ofertas laborales de Uruguay: conocer los portales públicos y privados, los sitios web de las consultoras que ofrecen oportunidades laborales, en definitiva, donde se publican los cargos que están buscando las personas que quieren venir del exterior".

Buscar llamados laborales activamente y con tiempo, es un buen hábito para que el retorno sea exitoso

Sandiás agregó que es importante instalar esta búsqueda como rutina. "A veces la búsqueda es un impulso que se da ante determinada situación y no se hace constante. En cambio si la persona adquiere el hábito de seguir las publicaciones que le interesan y aplica, es más sencillo", comentó.

Lo más difícil de volver

El director de Consultoría de EY, Ernesto Scayola, vivió en Chile durante seis años. Planificó el regreso junto a su familia, siguiendo las recomendaciones necesarias: se reunía con consultoras de personal y con amigos cada vez que venía a Uruguay, manejando posibilidades de aplicar su experiencia de consultoría.

"La recomendación ideal es si se puede venir con un trabajo medianamente seguro. No hay que menospreciar el costo de vida en Uruguay y la diferencia respecto a otros países", mencionó como uno de los puntos más difíciles y que pueden generar complicaciones.

La actualización luego de varios años en el exterior es otro de los aspectos en los cuales trabajar. Sandiás dijo que hay rubros específicos en los que la experiencia obtenida en otro país no aplica en Uruguay, como la contabilidad, la abogacía, o sectores no desarrollados como la minería. "Hay profesiones que de por sí que requieren de una actualización y adaptación al nuevo mercado, y a veces con un posgrado esa situación se puede palear; en ocasiones no hay nada por hacer", sostuvo.

Por su parte, Cat explicó que depende del país donde haya vivido y el tipo de cargo, seguramente resulte más o menos difícil acceder al mercado laboral ya que "no se conocen bien todas las ofertas laborales que existen ni como acceder a ellas. A algunos cargos se accede por los contactos que haya generado y no tanto por méritos". Además, dijo que también puede resultar difícil "la escasez de algunas oportunidades laborales y el tiempo en la búsqueda de empleo, así como también la burocracia y la lentitud en algunos permisos o decisiones públicas".

Trámites para el retorno