Movida gerencial: cambio relevante en Deloitte, ascenso en Unión Capital e incorporación en Vantem

Ermoglio al frente de Deloitte y Rey preside el consejo regional de la consultora

Ante el nombramiento de José Luis Rey como presidente del Consejo de Deloitte Spanish Latin America, Enrique Ermoglio asumió este mes como socio líder de la oficina de Deloitte de Uruguay.

Para Ermoglio esta designación significa "el reconocimiento de un camino recorrido con el foco y las ganas puestas en las oportunidades que tenemos por delante, con el objetivo de contribuir al crecimiento de la firma para poder dar mejores servicios a nuestros clientes y generar más oportunidades para nuestra gente".

Este nuevo desafío lo está encarando con mucho entusiasmo y compromiso, además de "la confianza de trabajar junto a un equipo de socios y colaboradores alineados con la visión y el propósito de la firma en Uruguay y el mundo: crear impactos significativos".

Ermoglio tiene la expectativa de que se retorne a una fase de crecimiento del país asociada a una nueva normalidad post pandemia, en un escenario de transformación en la forma de trabajar.

Subraya que los 28 años de trabajo que lleva en Deloitte han sido un camino de crecimiento personal y profesional: "valoro mucho más el recorrido que los hitos alcanzados. Uno de nuestros objetivos es que la experiencia de nuestra gente en la firma sea de crecimiento profesional y realización personal".

Se recibió de contador público en la Udelar, y cuenta con un MBA del IEEM.

Ermoglio ingresó en 1993 al Departamento de Asesoramiento Impositivo y Legal de Deloitte. Cuenta con 20 años de experiencia docente en materias de grado y de postgrado incluyendo Auditoría Tributaria de la carrera de Contador Público de la Universidad ORT, Teoría Contable Superior y de Legislación y Técnica Tributaria de la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración, entre otras.

"Deloitte es líder a nivel global y local, y desde esa posición trabajamos en la transformación de las organizaciones de cara a los desafíos del presente para poder juntos dar forma al futuro que queremos dejarle a las futuras generaciones.  Algunas áreas donde ponemos foco son: la resiliencia organizacional, liderazgo, innovación, diversidad, sustentabilidad y el cambio climático", explica respecto a la etapa en la que se encuentra la consultora.

Agustín Sheppard pasa a ser gerente de Riesgos en UniónCapital Afap

En este mes de junio, Agustín Sheppard asume el desafío de la gerencia de Riesgos de Unión Capital Afap, al ser promovido desde el puesto de jefe de esa área. Explica que, si bien continúo supervisando los distintos riesgos (mercado, liquidez, crédito, operacional, reputacional y LA/FT), la nueva posición implica una responsabilidad mayor y participación en la toma de decisiones de la empresa.

"Encaro este desafío con mucho entusiasmo y muy agradecido por la confianza brindada por parte de la empresa. UniónCapital cuenta con un equipo excepcional de colaboradores y estamos abocados en desarrollar a cada persona desde su lugar para brindar un excelente servicio a nuestros afiliados", comentó a El Observador.

Sheppard -economista por la Universidad de Montevideo- comenzó a trabajar en UniónCapital en el año 2009 como Analista de Inversiones. En 2011 se incorporó al Área de Riesgos y a partir de 2014 ocupó el cargo de Jefe de Riesgos.

"La empresa se encuentra en un momento de madurez del sistema de capitalización individual, que desde su inicio en 1996 ha dado una excelente rentabilidad en términos reales para los afiliados y en comparación con otros países de la región. Actualmente estamos en un proceso de transformación digital para optimizar las operaciones con foco en mejorar aún más la atención a nuestros afiliados. Vemos el futuro con mucho optimismo y esperamos cambios en la regulación que permitan mejoras en el sistema, como por ejemplo la apertura de un nuevo subfondo para jóvenes con inversión en renta variable internacional", apuntó.

Adriana Ascione se incorpora a Vantem como líder de Gestión de Recursos Humanos

La sicóloga laboral Adriana Ascione es desde mayo la líder de Gestión de Recursos Humanos de Vantem Uruguay, empresa de paneles para la construcción especializada en soluciones para construcciones accesibles, duraderas y energéticamente eficientes.

Con más de 15 años de experiencia en atracción de talento y gestión del capital humano y tras la incertidumbre generada por la pandemia, Ascione señala que comenzar a trabajar en Vantem reforzó su pensamiento de que "la búsqueda de nuevas oportunidades en cualquier ámbito de la vida, son posibles cuando se tiene actitud proactiva y constante, aún en situaciones de gran dificultad y complejidad como la que venimos transitando desde el 13 de marzo 2020".

Destaca que desde hace más de un año los líderes en general están siendo muy desafíados s a reorganizar rápidamente el trabajo en equipo. "Una de las claves para encarar desafíos en estos escenarios, es comunicar, comunicar y comunicar en todos los niveles y a todos los colaboradores; dar tranquilidad y guía frente a muchas nuevas situaciones. Se están construyendo nuevos paradigmas del mundo laboral y cayéndose otros", explica Ascione, quien apunta la necesidad de articular nuevas variables para desarrollar relaciones duraderas y de confianza.

Ascione cuenta que su trayectoria laboral no ha sido lineal y que prefirió estar más presente en determinadas etapas familiares en desmedro de lo profesional. Pero que siguió formandose e igualmente logró ampliar en esos momentos sus redes de relaciones laborales. "Sin importar la edad que uno tenga, considero que siempre tenemos mucho por seguir aprendiendo, por lo que aún tengo mucho más para recorrer y aportar para Vantem Uruguay", acotó.

La empresa cuenta con una planta en la Ruta 5 (Las Piedras) y su crecimiento la lleva a estar contratando más recursos humanos en la actualidad.