Empresas estadounidenses de software apuestan a Uruguay: ¿por qué lo hacen?

Su fundadora, Jacqueline Samira, aseguró que en Uruguay lograron contratar "compañeros de equipo de igual o mayor calidad" de los que encontraron en EEUU. Tan "fenomenal" percibe al talento uruguayo que la empresa busca expandirse "exponencialmente" en el país. "Tenemos muchos roles de desarrollador abiertos ahora mismo", contó. 

No es casual que una empresa de software estadounidense esté apostando a ese nivel al país. Tampoco es este un caso aislado. Más bien es una tendencia que en Uruguay crece y con fuerza, apuntó el presidente de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de Información, Leonardo Loureiro. "Estamos en el radar de muchas empresas americanas", aseguró. 

Que el talento tecnológico escasea a nivel global no es novedad y EEUU no está ajeno a esa problemática. En los últimos meses se detectaron en el país norteamericano cerca de 1 millón de empleos tecnológicos vacantes, según un estudio de CompTIA citado por The Wall Street Journal. El artículo señala que para gestionar el desafío, algunas empresas están buscando talento experimentado en Sudamérica. 

Y Uruguay, según el cofundador de Switch Sotware Solution, Nicolás Zangaro, aparece como una opción que aunque no es "barata" es "de buenos resultados". "Estamos muy bien conceptuados a nivel técnico", apuntó. La empresa es uruguaya pero brinda cada vez más servicios a EEUU. Zangaro dijo que las norteamericanas del sector miran a Uruguay bajo dos modalidades: "Unas vienen y se instalan acá contratando talento uruguayo; otras deciden contratar empresas de acá para aumentar sus equipos de desarrollo. Ese es nuestro caso", comentó. 

El presidente de la CUTI cree que la calidad técnica es una de las principales razones por las que empresas del sector estadounidenses deciden poner un pie en Uruguay y confiar en su talento. "Nosotros ya estamos en varios indicadores internacionales. La imagen de Uruguay tecnológico ha ido creciendo y hay un conocimiento de las empresas de la industria uruguayas, efectivamente nos conocen", remarcó.

Zangaro opinó que si bien Uruguay puede ser en un inicio "una interrogante" a la hora de comenzar a trabajar con los clientes estadounidenses, una vez que lo "prueban", encuentran que "el nivel técnico es alto". "Después eso empieza a regarse. A nosotros nos han ido contratando empresas relativas con otras". 

Una apuesta fuerte

Que la diferencia horaria sea poca es uno de los aspectos claves a la hora de, en principio, poner la lupa en Sudamérica para cubrir la escasez de puestos tecnológicos en EEUU. Luego, más allá de este factor, las empresas evalúan en base a otros criterios.

Samira de Austin Software contó que se decidieron por la oficina de Uruguay porque culturalmente era la más similar a EEUU. "En términos de énfasis en el rendimiento académico y el valor de la educación, una fuerte ética de trabajo, importancia en una vida equilibrada con énfasis en la salud, el estado físico y el bienestar. Sus playas están llenas de lugares para entrenar, muy similares a lo que se ve en California, de donde soy. Me hizo sentir como en casa", resaltó. 

Austin Software contrató al líder de la operación -la búsqueda más desafiante, indicó- quien luego se encargó, con libertad, de armar el equipo. "Es un representante local ideal y ha facilitado mucho el reclutamiento en un país extranjero. El ayudó a presentarnos a muchas personas con talento", contó Samira. 

Infragistics es otra empresa estadounidense de desarrollo de software instalada en Uruguay desde 2008. Desde su oficina en Pocitos, el equipo de 20 personas se dedica a desarrollar nuevos productos para la empresa. La llegada de la estadounidense también tuvo como consecuencia la compra del emprendimiento uruguayo Southlabs, lo que incrementó el equipo y generó una nueva división de productos distribuidos por las demás oficinas de Infragistics alrededor del mundo. 

Su responsable de recursos humanos, Mariana Payra, destacó la "libertad de planificar" del equipo uruguayo que la estadounidense "siempre" le brindó, pese al contacto permanente con la oficina de ese país. "Una de las razones por las que la empresa decidió establecerse acá era porque había buenos ingenieros, buenos profesionales", añadió. 

En esa línea, Loureiro acotó que en general las empresas de EEUU "confían plenamente" en el talento uruguayo, por lo que no se requiere de capacitaciones ni formación del equipo para comenzar a operar en el país. "En todo caso es al revés; llevan a los uruguayos a Estados Unidos, que explican las metodologías que quieren aplicar y ven cómo compatibilizar los trabajos", subrayó. 

NetSuite y Velocity Partners son otras dos compañías de software estadounidenses con oficinas en Uruguay. 

Dinamismo

Dentro de este fenómeno, el presidente de la CUTI descata otro: el de la compra de empresas internacionales de las estadounidenses que vinieron a instalarse en Uruguay. En 2018, la británica Endava compró Velocity Partners.

"El hecho de que se vendan es buenísimo. Indica que el mercado ha ido madurando. En Silicon Valley las empresas nacen, se compran, se venden, se fusionan. Que esté pasando esto acá muestra un dinamismo y crecimiento importante del sector tecnológico en Uruguay".