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La CGT pidió un aumento del 85% del salario mínimo: hay reunión el 15 de febrero
La dirección de la CGT ha decidido solicitar un aumento del 85% en el salario mínimo en la próxima reunión convocada para el 15 de febrero. Se espera que la CTA busque un incremento aún más significativo. Mientras tanto, el sector empresarial, incluyendo la UIA y la Cámara de Comercio, aún no ha emitido ninguna declaración al respecto.
Actualmente, el salario mínimo se sitúa en $156.000 para los trabajadores mensuales o $780 por hora. El Consejo del Salario Mínimo, que debió haber sido convocado en diciembre para definir los valores de los primeros meses de 2023, aún no ha sido reunido.
La Comisión de Salario Mínimo, que incluye a sindicalistas de la CGT y la CTA, así como representantes empresariales como la UIA, ha destacado la significativa caída del salario mínimo en los últimos años. En 2023, experimentó un incremento del 151,8%, frente a una inflación del 211,4%, lo que resultó en una pérdida del 19%. En comparación con la canasta básica alimentaria, la caída fue aún más pronunciada, alcanzando el 25%.
"La devaluación, sumada a la inflación acumulada entre diciembre de 2023 y febrero de 2024, especialmente en insumos de la canasta básica de alimentos y salud, hace necesario un ajuste de al menos el 85%", señaló Daer.
El Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil debería haber sido convocado originalmente en diciembre para definir los valores de los primeros meses de 2023. Posteriormente, se prometió su convocatoria para los primeros días de enero, luego entre el 20 y 30 de ese mes, y finalmente se estableció para el 15 de febrero, según la Resolución N° 27/24 del Ministerio de Capital Humano.
Qué informó el Centro de Investigación y Formación de la República Argentina
Según el CIFRA (Centro de Investigación y Formación de la República Argentina), el poder adquisitivo del salario mínimo, vital y móvil ha mostrado una tendencia negativa desde 2011, siendo particularmente marcada en los últimos años del gobierno de Mauricio Macri y en 2020. En los años 2021 y 2022, en un contexto de inflación creciente, hubo siete instancias de actualización del salario mínimo, sin lograr una recuperación real de su poder de compra. La caída en 2023 sitúa la pérdida en un 45%.
La Ley de Contrato de Trabajo establece tres características fundamentales para el salario mínimo, vital y móvil: garantizar la menor remuneración en efectivo para el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral, asegurarle condiciones dignas de vida y ajustarse periódicamente según las variaciones del costo de vida.
