¿Se piensa en el género de quién elaboró un producto al momento de comprarlo? Hasta ahora no era de público conocimiento que hubiese una preferencia por hombres o mujeres. Sin embargo, en la última edición del Latinobarómetro, los uruguayos sentaron posición al respecto.
El Latinobarómetro 2023, en su apartado dirigido a Uruguay, dedica algunas preguntas a analizar comportamientos de compra en relación a productos realizados por mujeres y afirmaciones referidas a la relación entre las mujeres uruguayas y los negocios o sus entornos laborales.
"Preferiría comprar productos peoducidos por mujeres que por hombres" dice la frase del estudio de opinión. Un 39,9% está de acuerdo con la afirmación y un 8,7%, muy de acuerdo. Del otro lado del mostrador un 39,1% no está de acuerdo y un 4,6% está muy en desacuerdo, mientras que el 7,8% no contesta.
La mayoría de quienes se manifiestan prefieren comprarle a mujeres, pero, ¿qué sucede cuando se trata de emprender?, ¿los hombres tienen más ventajas que las mujeres? Un 50% de los uruguayos considera que no, mientras que un 47,2% está muy de acuerdo o de acuerdo con que ellos tiene grandes ventajas frente a las mujeres a la hora de comenzar un negocio. En este caso, la Organización de Mujeres Empresarias del Uruguay (OMEU) respalda el pensamiento de la minoría. En diálogo con Café & Negocios la directora ejecutiva de OMEU, Fernanda Castellanos, explicó que mujeres y hombres tienen ventajas—y desventajas— diferentes, aunque un aspecto que inclina la balanza a favor de los hombres es la carga de trabajo no remunerado que aún hoy recae en gran medida sobre los hombros de las mujeres.
"Cuando van a salir a armar un negocio las mujeres tienen que dividir sus tiempos en otro montón de tareas que vienen de mandato, con el ADN de la mujer", dijo la directora ejecutiva de OMEU e indicó que también hay otros factores que las entorpecen como dificultades de acceso al financiamiento o aspectos culturales, como que no se sientan tan cómodas al momento de negociar.
¿Cupos para mujeres en las empresas?
Entre las respuestas a una serie de afirmaciones sobre las mujeres enunciadas por Latinobarómetro se revela que un 56,8% de los consultados considera que debería haber un cupo o cuota destinado a las mujeres en las empresas privadas y un 59% piensa que debe existir también en las empresas públicas.
A propósito, desde OMEU afirman que la visión que se toma desde el mundo empresarial está más enfocada en la paridad, aunque para Castellanos tampoco debe descartarse de plano la figura del cupo que, en ciertos contextos, ha garantizado oportunidades. "Trabajamos para que haya las mismas oportunidades para hombres y para mujeres", subrayó la directora ejecutiva.
Aunque las mujeres son mayoría en los centros terciarios, en las empresas no se ven las mismas cifras, menos aún cuando se asciende en la escala de poder a los cargos más relevantes.
"Incluso en empresas donde se dice que el 50% de la plantilla son mujeres o que en los cargos gerenciales hay mujeres, la igualdad de condiciones llegan hasta los mandos medios, pero cuando se sube a donde se toman las decisiones estratégicas las mujeres vamos quedando fuera", opinó Castellanos y agregó: "la cuota se supone que ya está y no ha tenido el mejor resultado, deberíamos ir a la paridad y al equilibrio".
En este contexto la maternidad se posiciona también como un punto de quiebre para la carrera de las mujeres e incluso pone a las madres en inferioridad de condiciones frente a otras mujeres que no lo son. El Latinobarómetro refleja que el 79,9% de los uruguayos considera que la licencia maternal debería tomarse tanto por mujeres como por hombres.
Actualmente, en el mundo empresarial este tema está en boga y, en líneas generales se acompaña a que cada vez más hombres se involucren en la paternidad desde las etapas más tempranas. En la visión de Castellanos este aún es un desafío ya que solo un 2% de los hombres optan tomar la licencia prolongada que permite la ley en caso de maternidad y paternidad. "Se hizo una campaña desde el Consejo Nacional de Género para incentivar la licencia paternal de los hombres", recordó la directora ejecutiva de OMEU y afirmó que aún hay un largo camino a recorrer en materia de corresponsabilidad.
