Dentro de las grandes compañías —y algunas pequeñas— contar con políticas y acciones que atiendan puntualmente a los temas de inclusión y diversidad ya no es nada nuevo. En general, esas tareas recaen en los departamentos de Recursos Humanos o Responsabilidad Social Empresarial, aunque algunas multinacionales ya están desarrollando un departamento concreto de Inclusión y Diversidad (I&D) a nivel global.
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