Lo que importa
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Telefónica niega estar considerando un nuevo ERE por el momento, pese a los rumores sobre la posibilidad de reducir hasta 6.000 empleos.
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Fuentes sindicales aseguran que no han sido contactadas, pero consideran probable un nuevo ajuste de plantilla.
El presidente de Telefónica evitó confirmar o negar un nuevo ERE y destacó la buena relación con los sindicatos.
El último ERE, cerrado en enero de 2024, costó 1.300 millones de euros y supuso la salida de 3.420 empleados.
Contexto
¿Por qué se habla de un nuevo ERE en Telefónica?
La posibilidad de un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) surgió a raíz de una información publicada por el diario Expansión, que asegura que Telefónica analiza un nuevo ajuste que podría afectar a unos 6.000 trabajadores. La empresa, sin embargo, respondió que “no hay sobre la mesa el planteamiento de un ERE en este momento”.
¿Qué dice la empresa al respecto?
Telefónica aclaró que está realizando análisis en distintos ámbitos del grupo como parte de su preparación para el nuevo plan estratégico que presentará el 4 de noviembre. Aun así, desmintió que se haya tomado una decisión en torno a un nuevo despido colectivo.
¿Qué postura tienen los sindicatos?
Fuentes sindicales informaron que la empresa no ha iniciado ningún contacto con los representantes de los trabajadores sobre un posible ERE. Sin embargo, reconocen que un nuevo ajuste es un escenario “esperado” y que no les resultaría sorpresivo dadas las circunstancias del sector.
¿Qué dijo el presidente de Telefónica sobre esta posibilidad?
Marc Murtra, presidente de Telefónica, fue consultado sobre el tema durante su participación en 'Los Desayunos del Ateneo' donde no negó ni confirmó la existencia de un plan de reducción de plantilla y respondió que la empresa no comenta públicamente su “forma de gestionar”, aunque destacó la “gran relación” con los sindicatos.
¿Cuál fue el resultado del último ERE en Telefónica?
El último ERE se cerró en enero de 2024 con un acuerdo entre Telefónica y los sindicatos. Afectó a 3.420 empleados, un 33% menos que las 5.124 bajas iniciales planteadas. La salida fue voluntaria y superó la expectativa de participación, con un 106% de solicitudes frente al número de plazas ofrecidas.
¿Cuál fue el coste y el impacto del último ajuste de plantilla?
La empresa destinó unos 1.300 millones de euros antes de impuestos para cubrir los costes del ERE, lo que implicó una media de 380.000 euros por trabajador. Aunque esta cifra fue inferior a la de planes anteriores, el ahorro anual que logró Telefónica se calcula en unos 285 millones de euros.
Cómo sigue
Telefónica dará a conocer su nuevo plan estratégico el próximo 4 de noviembre, y será entonces cuando se despejen muchas de las dudas actuales sobre su política de personal y los posibles ajustes en su estructura. Mientras tanto, la compañía evita confirmar o negar decisiones concretas como un ERE, aunque mantiene abierta la posibilidad de realizar cambios organizativos. Los sindicatos, por su parte, permanecen atentos a cualquier movimiento, en un contexto donde el sector de las telecomunicaciones sigue enfrentando presiones económicas y de transformación tecnológica que podrían derivar en nuevas reestructuraciones. El desenlace dependerá en gran medida del contenido del nuevo plan que presentará la empresa en las próximas semanas.
