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La Suprema Corte estadounidense falló en contra de un sindicato de camioneros
Un fallo de la Corte Suprema de Estados Unidos facilita que los empleadores presenten demandas contra los trabajadores en huelga, en una decisión que se considera un golpe para el movimiento sindical.
El dictamen, redactado por la jueza Amy Coney Barrett y respaldada por el resto de sus colegas del tribunal, con la excepción de la última jueza designada, Ketanji Brown Jackson, hace suyos los argumentos de una empresa hormigonera del estado de Washigton que demandó al sindicato que representa a sus camioneros luego de un paro laboral.
La jueza Jackson, que votó en disidencia, calificó el fallo como una “vacilación” de la Corte.
El caso fue sustanciado a raíz de una denuncia de Glacier Northwest Inc. contra una filial local del gremio Brotherhood of Teamsters y anuló el fallo a favor del gremio que había emitido un tribunal inferior.
Glacier había acusado al sindicato de destrucción intencional de propiedad durante una huelga de 2017 cuando un grupo de conductores se declaró en paro un día en que sus camiones mezcladores estaban llenos de concreto para entregarlo a los clientes. La empresa se había visto obligada a desechar el producto no utilizado con una pérdida financiera, ya que si el concreto se deja en los camiones para que se endurezca, los vehículos pueden sufrir daños graves.
La corte suprema anuló el fallo de la corte suprema del estado de Washington de que la pérdida fue incidental en una huelga que podría considerarse protegida bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).
La administración de Biden instó a los jueces a revocar la decisión del tribunal inferior, informa Reuters. La decisión del alto tribunal ahora permite que proceda la demanda de Glacier.
La decisión de la Corte confirma una tendencia reciente de sus miembros a reducir el poder de los sindicatos. En 2021, los jueces anularon una regulación agrícola de California destinada a ayudar a los sindicatos a organizar a los trabajadores, según informó Reuters.
Y en 2018 dictaminó que no se puede obligar a los no afiliados, como ocurre en ciertos estados, a pagar cuotas a los sindicatos que representan a los empleados públicos, como la policía y los docentes, que negocian convenios colectivos con los empleadores.
La jueza Barrett dijo que las acciones del sindicato no solo destruyeron el concreto, sino que también “presentaron un riesgo de daño previsible, agravado e inminente para los camiones de Glacier”.
“Debido a que el sindicato tomó medidas afirmativas para poner en peligro la propiedad de Glacier en lugar de precauciones razonables para mitigar ese riesgo, se puede argumentar que la NLRA no protege su conducta”, escribió.
Por su parte, Jackson, en una disidencia de 27 páginas incluida en el fallo publicado por la Corte, escribió que el fallo “corre el riesgo de erosionar el derecho a la huelga” y “es probable que cause una confusión considerable entre los tribunales inferiores” sobre cómo la preferencia bajo la Ley Nacional del Trabajo La Ley de Relaciones debe aplicarse en casos futuros.
Otros temas importantes de alta exposición pública que debe tratar la Corte como los referidos a la acción afirmativa en la educación superior, la igualdad LGBTQ+ y los derechos de las tribus nativas americanas, se estima que serán tratados recién a finales de este mes.
(Con información de agencias)
