En la mañana de este martes los trabajadores del supergás concurrieron al Ministerio de Trabajo, donde presentaron una nueva propuesta para destrabar el conflicto.
El planteo, que formularon al director de Trabajo, Luis Romero, implica que el caso de los trabajadores de los call centers de las empresas de suministro de supergás pase a una comisión de estudio por el plazo de 30 días.
“De nuevo los trabajadores damos el brazo a torcer. Ahora estamos en un cuarto intermedio, mientras Romero le lleva la propuesta a las empresas a ver si aceptan”, dijo a Observa Raúl Ferrando, representante de los trabajadores del supergás ante Fuecys.
“Ayer (por este lunes) nos dijeron que o aceptábamos lo que nos proponían o el Ejecutivo iba a resolver sólo lo salarial dejando de lado el resto de las reivindicaciones (como la reducción de la jornada laboral)”, explicó Ferrando.
“Si las empresas nos llevan la contrapropuesta que hicimos hoy, que hasta ayer dijeron que sí, lo sometemos a la aprobación de una asamblea y se levanta el conflicto”, indicó el sindicalista.
El conflicto entre las empresas y los trabajadores del supergás volvió a trabarse este lunes. El único punto de enfrentamiento actualmente es el reclamo sindical de incorporar a los empleados de los call centres en la rebaja de 44 a 40 horas de labor semanal.
El sindicato amenazó con endurecer las medidas si este martes las empresas no acceden a la rebaja para estos empleados.
Los empleados evaluarán apelar al sindicato de funcionarios de ANCAP, que los acompañó este lunes en la negociación, y si es necesario “dejar de abastecer” a las empresas.
Por el momento, el conflicto en el sector continúa y se mantiene el desabastecimiento de garrafas de 13 kilos. Este martes las empresas Río Gas y Acodike agregaron una hora más de trabajo, con lo que están operativas por tres horas y Megal, por seis. “Se sacan 1.000 garrafas más por cada empresa. En plaza hay unas 8.000”, precisó Ferrando a Observa.
Desde el inicio del conflicto los trabajadores reclaman un incremento salarial que se compone de un 45% de aumento y llegar una jornada de 6 horas y 20 minutos de trabajo, lo que implica un 22% de aumento adicional, más el 12% de prima por productividad fija que ya perciben, según las empresas.
(Observa)
