La inteligencia artificial le abre la puerta al "talento senior": qué ventajas tienen los mayores de 50 años Bárbara Rey Actis, argentina radicada en Madrid, habló con Luis Majul sobre IA, trabajo senior y longevidad.
Evitar la incomodidad: experta revela las claves para superar el error que más se repite a la hora de liderar Karen Burschtin, fundadora de LUK HR, explica que muchos líderes tienen dificultades para ser claros y concisos al dar feedback, señalar errores o marcar oportunidades de mejora
En medio de la incertidumbre global el venture capital se mantiene optimista y mira a Uruguay como repositorio de capital y talento Referentes del ecosistema destacaron el potencial que tiene América Latina como destino de inversión y adelantaron las tendencias que se vendrán en los próximos meses
Talento, innovación y creatividad marcaron la nueva edición de los IAB Mixx: VML y TaTa se llevaron los premios especiales Más de 150 profesionales se reunieron para celebrar la creatividad y la innovación en la publicidad digital uruguaya
Desafíos en la formación de talento Uruguay enfrenta un déficit de talento en comercio, turismo y cuidados, pese a la alta desocupación. Falta formación, vocación y competencias clave
IE University concede más de 50 millones de euros en becas para formar talento global Los programas proporcionan oportunidades de formación a jóvenes de perfil excepcional con enfoque global, mentalidad innovadora y emprendedora. Unos 3.500 alumnos recibieron el beneficio este año.
Crisis de talento en Argentina: las empresas buscan habilidades que el mercado no ofrece Un informe de IDEA y el IAE reveló que el 94% de las compañías detecta brechas entre las habilidades que buscan las empresas y las que ofrecen quienes los postulantes.
Argentina mide su talento: se presentó el primer Índice de Creatividad Nacional La Universidad CAECE elaboró un nuevo instrumento para dimensionar la innovación y la proyección cultural de la Argentina.
El 71% de las empresas uruguayas no personaliza sus beneficios: ¿están perdiendo talento? Falta de personalización, poca flexibilidad y escasa atención al bienestar configuran un escenario desafiante para la retención del talento
