Día del Orgullo: Cámara LGBT lanzará una certificación para empresas inclusivas

En la Pride Connection Uruguay, una red de aliados corporativos de la cámara, la asociación trabaja la inclusión laboral y la importancia "del talento diverso", destacó Russo. En este contexto, junto al Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), y algunas empresas, realiza talleres de acercamiento al mercado del empleo. 

Integrantes de la comunidad LGBTIQ+ tienen varias dificultades para acceder a puestos de trabajo, comentó, en el caso de las personas trans, por ejemplo, "el mercado laboral formal les es esquivo", aseguró.

"Queremos que tengan derecho a trabajar en todas las empresas sin importar la identidad de género o la orientación sexual", mencionó.

La Cámara lanzará una certificación para empresas inclusivas LGBTIQ+, que se hará junto al Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU) e Inefop, y en el que se evaluarán buenas prácticas de inclusión, educación, concientización y formas de atención al público LGBT.

Acompañan el cambio

Para Nimble Giant, una desarrolladora de videojuegos argentina con presencia en Uruguay, generar entornos de trabajos inclusivos “es una prioridad absoluta”.

A través de encuestas de clima interno el directorio de la empresa conoció la situación de varios de sus colaboradores, algunos formaban parte de la comunidad LGBTIQ+, y otros habían transitado o estaban en proceso de cambiar de género. Por eso es que desde la firma se decidió acompañar los cambios de género y físicos de acuerdo a las necesidades de cada trabajador o trabajadora, contando con licencias especiales, por ejemplo para encargarse de cuestiones legales o administrativas vinculadas al cambio de identidad.

Este año la empresa presentó un protocolo de no discriminación, con procesos y beneficios enfocados en las personas de la comunidad LGBTIQ+. “Siempre que las personas elijan ser llamadas o identificadas de una manera, la empresa va a acompañar esos procesos formales o informales para que todos se sientan cómodos en su espacio de trabajo, que es mayormente un espacio virtual”, comentaron.

Esta empresa certificó como Great Place to Work, destacada por el onboarding (inducción) de los trabajadores, la inclusión y la diversidad, indicaron.

Concientizar en la diversidad

Desde 2022 Creditel, aliado corporativo de la Cámara de Comercio y Negocios LGBT de Uruguay, trabaja en promover la diversidad y la equidad entre sus trabajadores.

Junto a Inefop esta compañía ha hecho talleres de acercamiento al mercado laboral para personas de la comunidad LGBTIQ+, instancias que "sirvieron para conocer nuevos perfiles y reclutar candidatos que se han incorporado a la organización", comentaron desde Capital Humano de la firma. Para incluir en su plantilla personas de la comunidad LGBTQ+, esta empresa colabora con organizaciones sociales como El Abrojo.

Y genera instancias de concientización de los trabajadores sobre diversidad y "micro inequidades que se dan en el día a día". Este mes, colaboradores de la empresa que integran el colectivo LGBTIQ+ brindarán un taller sobre el Día Internacional del Orgullo. Además, el código de conducta y ética fue revisado, y se le agregó una cláusula que remarca que "el acoso, la intimidación y la falta de respeto son conductas inaceptables dentro de la organización y que todos los colaboradores deben promover relaciones basadas en el respeto", contaron. La misma cláusula se sumó a los contratos laborales.

Identidad y expresión de género

Cargill, otra aliada corporativa de la Cámara, también incluye dentro de su código de conducta detalles para evitar la discriminación. La política de la empresa prohíbe que los empleados o candidatos a empleados sean discriminados o acosados por motivos de raza, etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, género, identidad, expresión de género, orientación sexual y otros motivos como edad, información genética o afiliación sindical, entre otros.

Si un integrante de la empresa sufre discriminación de cualquier tipo puede denunciar el caso ante un gerente o través de la línea Ética (una línea telefónica de ayuda que está disponible las 24 horas).

"La Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) son fundamentales en nuestra compañía porque crean un entorno en donde todas las perspectivas y puntos de vista son tenidos en cuenta generando más valor para la empresa, los empleados, los clientes, los proveedores, las comunidades y para la sociedad", indicaron desde la firma que tiene grupos de empleados voluntarios que trabajan con foco en la DEI.

"Poner a las personas en primer lugar" es un valor corporativo, "y eso incluye crear un ambiente donde todos sean respetados, escuchados y puedan ser su mejor versión de sí mismo", agregaron.

Garantizar derechos

Farmashop, también aliado corporativo de la Cámara tiene dentro de sus compromisos empresariales el garantizar, respetar y promover los derechos de las personas y el acceso a las oportunidades de trabajo dignas, indicó Viviana Rodríguez, Analista de Atracción de Talento & DEI.

Para contratar trabajadores esta empresa implementa procesos de atracción de talento "basados en la confianza y el compromiso". Cada estrategia se adapta a los requisitos de cada vacante y se utilizan diversos abordajes para encontrar "al mejor profesional para cada una de las posiciones", explicó. En esa línea la empresa trabaja con varias organizaciones, como por ejemplo con Inefop, junto a quien brinda capacitaciones a través de una plataforma interna para, por ejemplo, formarse como Idóneo en Farmacia; y talleres de empleabilidad para personas trans.

Desde 2022 esta empresa realiza un taller para quienes ingresan a la compañía, en el que se da a conocer la temática DEI y cómo se trabaja desde la cultura corporativa, así como charlas se sensibilización que se brindan con el apoyo de la Cámara. "Dos cuestiones han sido clave en el éxito de este proyecto: la sensibilización a nuestros colaboradores y el apoyo de nuestro socio estratégico la Cámara de Comercio y Negocios LGBTIQ+", destacó Rodríguez.

Además, la empresa generó un protocolo de acción ante acoso laboral, sexual o discriminación; y cuenta con un equipo especializado en el tema para abordar cada caso con la base de los principios de respeto e igualdad, añadió.

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