Expertos expusieron sobre posible reforma laboral en Uruguay

Expertos coincidieron este lunes que es posible implementar mejoras a las relaciones laborales en Uruguay sin caer en una reforma desregulatoria, en un evento organizado por la Universidad de Montevideo y el estudio Pérez del Castillo y Asociados.

Uno de los exponentes fue Gerardo Cedrola —profesor de relaciones laborales en la ORT— quien expuso que en Europa la mayoría de las reformas llevadas adelante tuvieron participación de los actores del mundo del trabajo. "Una reforma no es necesariamente una desregulación laboral", sostuvo. Indicó que en la época actual, de innovación tecnológica, las formas tradicionales de trabajo cada vez existen menos. Y por eso es necesario apuntar a una mejor eficiencia del mercado de trabajo.

"Claramente hay elementos que permiten reflexionar sobre una reforma laboral en Uruguay", señaló.

A su turno, Hugo Barreto —profesor de la Universidad de la República—manifestó que cuando se comienza a reflexionar sobre una reforma a partir de la aplicada por Brasil se "reduce el perfil de la discusión".

El experto dijo que hay una reforma laboral que ya se está procesando en el país. "Está oculta, pero a la vista de todos y ocurre a nivel de negociación colectiva en los Consejos de Salarios".

Otro de los disertantes fue Juan José Fraschini, integrante del Consejo Superior Tripartito de salarios en representación del sector empleador. Fraschini señaló que es preciso adoptar algunos cambios en materia de relacionales laborales con el objetivo de mejorar la competitividad que redundará en mayor empleo y puestos de trabajo.

También planteó que es necesario revisar el costo adicional que tiene la mano de obra en Uruguay. "El trabajador recibe en el bolsillo la mitad del costo salarial de la empresa", marcó como argumento.

En otro orden, indicó que el gobierno debe cumplir con las recomendaciones que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reiteró recientemente al gobierno sobre la negociación colectiva en el país, para de esa manera dejar atrás la queja presentada por el sector empresarial en el organismo.

Luego señaló que la idea no es desregular las relaciones laborales, sino adaptarlas para mejorar la competitividad.

El último de los participantes fue Juan Raso, presidente de la Asociación Uruguay de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. En su exposición expresó no imaginar que pueda aplicarse en Uruguay una reforma anti sindical. "La reforma debe ser a la uruguaya, con diálogo y negociación", afirmó el experto.