Los millennials (aquellos nacidos entre 1984 y el 2000) son el mayor segmento del mercado laboral en casi todo el mundo. Según las proyecciones demográficas, este grupo poblacional que hoy tiene entre 18 y 34 años, vivirá más, trabajará más tiempo y cambiará de empleo con más frecuencia que las generaciones anteriores. Y, a diferencia de quienes los preceden, tienen expectativas más bajas de jubilarse. Según una encuesta global de la consultora Mercer, "el 71% de los millennials espera seguir trabajando más allá de la edad de retiro", contra el 66% de la generación X (35 a 54 años) y el 64% de los baby boomers (más de 55).
La encuesta de Mercer, realizada entre 7.000 empleados y 600 líderes de Recursos Humanos en siete países (China, Japón, Dinamarca, Noruega, Finlandia, Suecia, Chile, México, Brasil, Estados Unidos, Reino Unido e Irlanda), también indagó sobre el "grado de seguridad financiera" en cada generación. Sólo una cuarta parte de los jóvenes de 18 a 24 años se sienten financieramente seguros, en comparación con el 55% de los mayores de 65 años.
Weisz señaló que en los resultados de la encuesta la nacionalidad no es un gran condicionante, es decir, los datos pueden extrapolarse a más países. "En todo el estudio no hubo grandes diferencias en las respuestas según nacionalidad, pero sí se notaron diferencias generacionales y por género", ratificó.
Las mujeres, en general, "tienen una inseguridad financiera mayor, porque su carrera laboral es más discontinua por la maternidad, y por su función de "care giving", cuidadora de sus padres mayores y otros familiares", apuntó la especialista de Mercer.
En cuanto a las herramientas para planificar el ahorro y la inversión, todas las generaciones se mostraron interesadas en su utilización; son los jóvenes los más dispuestos a permitir que los aplicativos para finanzas accedan a sus datos personales. El 80% de los millennials respondió que aceptarían que estas
aplicaciones guarden sus datos en línea, mientras que sólo el 42% de los baby boomers consideró lo mismo.
"Existe un preconcepto de que los jóvenes no están preocupados por ahorrar e invertir hacia el futuro, sin embargo sí lo están. De hecho son los que más usan las tarjetas de beneficios y cupones de descuentos, y valoran que las empresas les ofrezcan desde planes de
ahorro y retiro hasta asesoramiento financiero como parte de los beneficios", consideró Weisz.
