Para motivar y ayudar a sus colaboradores, algunas firmas han decidido premiarlos con beneficios económicos
A pesar de que la situación sanitaria en Uruguay afectó al mundo empresarial, haciendo que muchas compañías dejaran de operar y mandaran trabajadores a seguro de paro, hay otras que mantienen su activida y decidieron brindar bonos extra a sus empleados como reconocimiento.
En este sentido, Tienda Inglesa brinda a sus empleados una partida extra de $ 5.000 en tiques de alimentación. Esto permite, además de comprar comestibles, pagar servicios públicos como UTE, OSE o Antel. Esta iniciativa fue propuesta por el sindicato de la compañía ya que se entiende “que el sector es uno de los menos afectados por la crisis”, sostuvo Washington Beduchaud, representante sindical.
Por su parte, desde la empresa, aclararon a Café y Negocios que no responde a un aumento en las ventas sino a “una situación excepcional y nuestros funcionarios cumplen un rol social muy importante”. Agregaron que son conscientes que, más allá de los cuidados que se toman para prevenir el contagio del Covid-19, “se le está pidiendo a nuestros equipos un esfuerzo extra y compromiso extraordinario”.
Beduchaud aclaró que para que los trabajadores perciban este bono extra, deben cumplir con una asistencia perfecta entre el 21 de marzo y el 30 de abril. “Si yo salgo de licencia en el medio de esa fecha, voy a recibir menos dinero en tiques. Se prorratea la cifra dependiendo de los días trabajados”, agregó el sindicalista.
La medida se dará por única vez y, si la situación se alarga más de lo esperado, “el sindicato y la empresa se van a sentar de nuevo a hablar”, dijo Beduchaud.
Desde la empresa también sostuvieron que este beneficio solo lo tienen los colaboradores que están desempeñándose en la planta de producción, depósitos y locales. Si bien no informaron qué tanto impactó la crisis en las ventas, afirmaron que aumentaron la cantidad de pedidos a domicilio. “Esto conlleva a que la exigencia en el armado sea mayor (…) dado el incremento, hemos aumentado los puntos de armado”.
Por su parte, Beduchaud dijo que “las cadenas de supermercado, no pueden disimular el aumento de las ventas que han tenido en estos días”. “Yo estoy desde el 1981 en el sector y las ventas han sido históricas, ni siquiera han sido iguales en las zafras de fin de año”, agregó. En sintonía con la versión de la empresa, el jefe sindical sostuvo que uno de los canales por donde se han canalizado gran parte de las transacciones ha sido por Internet.
Además de esta partida, también los trabajadores tienen alguna de las comidas gratis. “Depende en el horario en que se trabaje, pero si lo haces de mañana tenés el desayuno y lo mismo con el almuerzo, la merienda y la cena”, dijo Beduchaud.
Otra de las empresas que está dando un bono extra es PepsiCo Foods.
Desde la empresa prefirieron no detallar de cuánto es el bono extra que se está dando. Pero el director general, Federico Hirtz, señaló que "no responde a una estrategia de aumento de ventas ni se ajusta a algún target determinado".
"Estamos otorgando un bono especial para reforzar y reconocer el compromiso de todos los empleados con roles directamente vinculados con la producción en plantas o distribución y reposición en puntos de ventas, roles críticos hoy para mantener la cadena de suministro en la industria de alimentos. Tiene un alcance potencial de más de 150 personas en ventas y operaciones", comentó Hirtz
A diferencia de los trabajadores de Tienda Inglesa, en PepsiCo el aumento se ve reflejado directamente en el salario.
Desde la empresa se mencionó que "el bono no está atado a objetivos de venta" sino que es por asistencia. La partida se entrega en forma semanal.
No está definido por cuánto tiempo se mantendrá la medida, ya que la situación económica resulta muy dinámica y se estudiará semana a semana.
En tanto, Hirtz aclaró que la partida intentará llegar a todos los niveles de la empresa; en el sector de ventas y operaciones alcanza más de 150 colaboradores. En primera instancia, el foco está puesto en estos sectores porque su funcionamiento es fundamental para el abastecimiento.