"En este país -a diferencia de lo que ocurre en otros países donde todos quieren aparecen en la revista Forbes- a nadie le gusta aparecer en ninguna revista que cuantifique cómo le está yendo en los negocios. Los uruguayos tendemos a tirarnos al medio. ‘¿Cómo te va? Y, más o menos’. Nadie dice: ‘espectacularmente; nunca me fue mejor’. Eso se ve (reflejado) en los procesos de negociación”, afirmó ayer el ministro de Trabajo, José Bayardi, en una presentación sobre los resultados de la última gran ronda de Negociación Colectiva 2012-13 de este período de gobierno donde el 85% de los convenios salariales no incluyó ningún tipo de indicador de ajuste variable atado a la evolución del sector o la empresa.
De un total de 126 convenios que se cerraron en 2013, solamente en 14 se incluyeron ajustes salariales variables, mientras que 112 mesas optaron por atar sus ingresos únicamente a indicadores macroeconómicos, como la marcha de la economía o índices sectoriales oficiales.
Bayardi recordó a El Observador que “muchas veces hay discursos del sector empresarial vinculados a la productividad que luego no se reflejan en los Consejos de Salarios”. Indicó queda en evidencia cuando los sectores deben mostrar sus números y en algunos casos hasta los de su propia empresa.
La incorporación de ajustes de salarios atados a la productividad -una idea que promovió el exmi nistro de Economía Fernando Lorenzo- es una vieja aspiración del sector empleador y que recomiendan los analistas privados para evitar consecuencias negativas de otorgar ajustes desmedidos. Sin embargo, a nivel gubernamental, gremial y sindical hay consenso es que es “complejo” definir indicadores que se ajusten a la realidad que atraviesan todos las ramas de actividad.
Balance positivo
El Observatorio del Mercado de Trabajo del MTSS presentó ayer un informe sobre los resultados de la quinta y última ronda de los Consejos de Salarios de este gobierno. “En los personal estoy contento con esta ronda. Veremos cuando convoquemos a un ámbito cerrado para ‘matarnos’ por este tema qué plantea cada uno. Creo que hubo avances importantes”, consideró Bayardi.
El MTSS tiene previsto citar en los próximos días a un ámbito tripartido (trabajadores, empresarios y negociadores del MTSS) para realizar un análisis más profundo sobre las principales conclusiones que dejó esta ronda de negociación. De acuerdo al trabajo que presentó el MTSS, de un total de 188 mesas de negociación entre julio de 2012 y diciembre d 2013, 183 convenios cerraron la negociación de forma tripartita (trabajadores, empresarios y Poder Ejecutivo), mientras que cinco optaron por un acuerdo bipartito. En el 85,8% de los convenios hubo consenso de las tres partes, mientras que en el 14,2% se resolvió por mayorías. En este formato, hubo 15 convenios donde votaron en conjunto trabajadores y el Poder Ejecutivo, mientras que en seis mesas éste acompañó a los empresarios. El gobierno se abstuvo de votar en 5 convenios porque se presentó una “distancia sustancial” respecto a los lineamientos oficiales. Bayardi indicó que estos datos echan por tierra las críticas de los empresarios que dicen que “siempre el Ministerio de Trabajo vota a favor de los trabajadores”.
Por otro lado, el jerarca elogió la “madurez” que mostraron las partes a lo largo de todo el proceso de negociación que cerró con un amplio porcentaje de consenso. Bayardi valoró el alto acatamiento a los lineamientos que fijó el Ejecutivo previo al inicio de las negociaciones. Uno de los logros que subrayó fue que el 87% de los convenios acordó convenios a tres años y más, contra el 30% que arrojó la ronda 2010-11. De esta manera, el grueso de los convenios colectivos (58%) caducará en 2016, mientras que un 41% lo hará en el correr de 2015.
Otro de las recomendaciones oficiales que tomaron en cuenta trabajadores y empresarios fue ajustar los salarios anualmente. Esto contribuye a desindexar los salarios de la evolución de la inflación. El 82% de los convenios definió incrementos una única vez, mientras que un 18% lo hará semestralmente.
Cláusulas y género
“El mayor poder de negociación sindical y la necesidad de las empresas de atraer y retener trabajadores en un contexto de baja tasas de desempleo, es la creciente participación de partidas y primas y la utilización expresa de cláusulas relativas a las condiciones y/o relaciones laborales en los convenios negociados”, destaca el informe del MTSS.
En esta ronda en particular, sobresalió un alza de 10 puntos porcentuales (de 57% a 67%) de los convenios que incluyeron cláusulas de género. Asimismo, los acuerdos que contienen primas por nocturnidad pasaron del 26% al 33%; la de presentísmo del 14% al 17,5% y la de antigüedad del 25% al 31% . En tanto, respecto al comportamiento de las partidas, pasó del 3% al 8% en el caso de la alimentación, del 33% al 39% en especies, pero cayó la partida monetaria del 20% al 14%.
