En junio y junto con el pago del aguinaldo, los empleadores deben liquidar la prima por presentismo a las trabajadoras domésticas.
La partida es equivalente a un 25% del medio aguinaldo que le corresponde percibir a cada trabajador y está condicionada a que haya tenido “asistencia perfecta” entre diciembre de 2019 y mayo de 2020 (el período que se computa para el primer aguinaldo). Eso significa que el trabajador no tuvo faltas.
Las inasistencias por enfermedad debidamente comprobada (certificación médica ingresada a BPS o BSE), ejercicio del derecho de huelga decretadas por el PIT-CNT o el sindicato del sector, licencia anual reglamentaria o licencias especiales (por ejemplo por estudio, duelo, matrimonio, entre otras) no determinan la pérdida del beneficio.
Los empleadores tienen plazo para pagar la partida por presentismo hasta el 30 de este mes.
Por ejemplo, en el caso de los trabajadores domésticos que tienen un sueldo nominal de $ 20 mil, asumiendo que le corresponda la prima por presentismo y que haya trabajado íntegramente los seis meses, su aguinaldo de junio ascendería a $ 12.500 nominal, quedando en un monto líquido a pagar de $ 10.237.
Al momento de acreditar el pago en la cuenta del trabajador, el empleador no debe realizar ningún trámite, ya que el Banco de Previsión Social (BPS) en forma automática calculará los aportes por dicha partida en las facturas de aportes mensuales con mes de cargo junio.
En los casos donde no corresponda el pago de la prima el empleador deberá informarlo al BPS entre el 1° y el 30 de junio de 2020 a través de una declaración. Las faltas deben estar documentadas en los recibos de sueldo.
La declaración se puede hacer mediante la aplicación móvil BPS Trabajo Doméstico o en servicio en línea de la página web del banco.
Si se requiere apoyo para hacer la declaración el empleador puede concurrir en Montevideo a los centros de autogestión ubicados en Sarandí 570 y Colonia 1851. También se obtiene información por el 0800 2001.
El pago de la partida es obligatorio desde abril de 2013, según se establece en el convenio colectivo del sector.
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