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Acordaron reducción de jornada laboral sin rebaja salarial en aseguradora
Porto Seguro y el sindicato de la empresa acordaron una reducción de la jornada laboral que comenzará a regir en los próximos meses. El beneficio no implicará una rebaja salarial.
Luego de 18 meses de intercambio, la compañía y la representación de los trabajadores establecieron que el horario quedará comprendido entre las 8.30 y las 17 horas. De esa manera, la jornada se acorta 30 minutos.
El presidente del sector de banca oficial de AEBU, José Iglesias, informó a El Observador que la reducción regirá a partir del 1° de octubre y se aplicará en dos etapas de 15 minutos cada uno. “Lo fundamental es que la reducción implica la mejora de la calidad de vida de los trabajadores; se pactó que fuera gradual por un tema de organización de trabajo de la empresa”, dijo el dirigente.
Los trabajadores tienen actualmente una jornada total de 9 horas con una intermedia de descanso, por tanto cobran 8. Con el nuevo plan, mantendrán el descanso a mitad de la jornada. Entonces seguirán cobrando ocho y cumplirán funciones durante siete horas y media. El cálculo del sindicato es que esa mejora implica un aumento real de salario equivalente a 6,25%. En la compañía trabajan aproximadamente 150 personas.
Para Iglesias es viable replicar acuerdos como el de Porto Seguro en otras empresas de la actividad financiera.
“Hay que lograr avanzar en ese sentido siempre que las dos partes obtengan beneficios; que los trabajadores accedan a una mejor calidad de vida y que haya una mejora de la productividad en la empresa”, indicó.
El acuerdo de reducción de la jornada laboral se alcanzó en forma bipartita e independiente al convenio colectivo que rige para las compañías de seguros
El último acuerdo se firmó en octubre del año pasado retroactivo al 1° de julio. Tiene vigencia de dos años. El ajuste salarial anual acordado fue de 8%. Es un término intermedio entre los aumentos nominales fijados por el Poder Ejecutivo para el sector medio y el dinámico para la última ronda de Consejos de Salarios (7,5% y 8,5%, respectivamente).
Un reclamo con pocos resultados
La reducción de la jornada laboral es una vieja reivindicación del PIT-CNT. La primera experiencia se llevó a cabo en el sector de producción de Fábricas Nacionales de Cerveza (FNC). En ese sector de la empresa los empleados trabajan seis horas.
A partir de allí se avanzó muy poco más allá de las aspiraciones sindicales.
En la última ronda salarial el sindicato metalúrgico (Untmra) presentó una propuesta de reducción de la jornada. En este caso, planteó un régimen de trabajo de 44 horas semanales en vez de 48, sin pérdida salarial. Luego de varias negociaciones entre la delegación sindical y la empleadora el convenio colectivo se firmó sin alcanzar acuerdo en ese punto.
Iglesias señaló que la reducción de jornada de la jornada laboral es “una reivindicación general que tiene el movimiento sindical que no siempre se logras aterrizar a la realidad”. Por tanto, para el dirigente el acuerdo alcanzado en Porto Seguro fue “una bajada a tierra de ese planteo general”.
