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Aguinaldo extra para trabajadoras domésticas en diciembre: ¿cómo se paga?

La partida equivale a la cuarta parte del medio aguinaldo y se debe abonar a los empleados que no registraron faltas entre junio y noviembre

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07 de diciembre de 2022 a las 08:08

En diciembre –y junto con el pago del medio aguinaldo–, los hogares que tienen contratado personal doméstico deberán abonar la prima por presentismo.

Esta partida equivale a la cuarta parte del aguinaldo que debe recibir cada trabajador, y se debe abonar siempre que el empleado no haya registrado faltas entre junio de 2022 y noviembre de 2022 (el período que se computa para el segundo aguinaldo del año).

Las inasistencias por enfermedad debidamente comprobada (certificación médica ingresada a BPS o BSE), ejercicio del derecho de huelga decretadas por el PIT-CNT o el sindicato del sector, licencia anual reglamentaria o licencias especiales (por ejemplo por estudio, duelo, matrimonio, entre otras) no determinan la pérdida del beneficio.

Por ejemplo, una trabajadora que tiene actualmente un salario nominal de $ 24.797 (sueldo mínimo), tendrá un medio aguinaldo de $ 12.289 nominal. Este cálculo incluye que en julio hubo un aumento de 5,6% en las remuneraciones del sector.

En este caso la prima por presentismo sería equivalente a $ 3.072,25 nominal. Si se suman el medio aguinaldo y la partida extra el pago a realizar sería de $ 15.361,25 nominales.

Los empleadores tienen plazo para pagar la partida por presentismo hasta el 20 de diciembre. Por ser una partida salarial está gravada por aportes a la seguridad social, así como IRPF en caso de corresponder.

Al momento de acreditar el pago en la cuenta del trabajador, el empleador  no debe realizar ningún trámite. El BPS calculará en forma automática los aportes por dicha partida en las facturas de aportes mensuales con mes de cargo diciembre.

En los casos donde  no corresponda el pago de la prima el empleador deberá informarlo al BPS entre el 1° y el 31 de diciembre de 2022 a través de una declaración. Las faltas del trabajador deben estar documentadas en los recibos de sueldo. 

La declaración se puede hacer mediante la aplicación móvil BPS Trabajo Doméstico o en servicio en línea de la página web del banco. El pago de la partida es obligatorio desde abril de 2013, según se establece en el convenio colectivo del sector.

Próximos ajustes salariales

El acuerdo salarial que está vigente prevé un aumento de 3% para todas las remuneraciones del sector que se deberá hacer efectivo el próximo 1° de enero de 2023. De esa manera el sueldo mínimo pasará de $ 24.797 que es el vigente a $ 25.541 por 44 horas semanales y 25 jornales mensuales. Y el valor del laudo mínimo por hora subirá de $ 130,46 a $ 134,4.

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