Estos últimos años han sido de mucho trabajo y “de armar equipo” para Anabela Aldaz, presidenta de la Organización de Mujeres Empresarias del Uruguay (Omeu). A nivel personal considera que fueron tiempos de enriquecimiento junto a mujeres que admira y con las que comparte un propósito. “Nuestro sistema de asociatividad tiene como eje el trabajo en equipo y los resultados de esta gestión son sin duda producto del trabajo de muchas mujeres; no solo las que me acompañan en la comisión directiva, sino de las líderes de los distintos programas y de la dirección ejecutiva, hoy de la mano de Fernanda Castellanos”, apunta quien es abogada consultora en legislación ambiental y hace más de 28 años se desempeña en la firma Guyer & Regules.
Omeu reúne y trabaja para las empresarias, las emprendedoras y las ejecutivas. Brinda apoyo a la generación de cultura emprendedora femenina. Imparte talleres de capacitación en gestión empresarial, seminarios y eventos de relacionamiento y fortalecimiento de empresas lideradas por mujeres.
¿Cómo impactó la pandemia en la organización y en las empresarias, emprendedoras y ejecutivas?
Nos sorprendió y nos afectó a todos. Para las mujeres la pandemia trajo desafíos adicionales. Los cuidados, el trabajo no remunerado, la multiplicidad de roles nos llevaron a redoblar esfuerzos. Muchas de las habilidades propias de las mujeres, tales como el rol articulador, la organización y la escucha activa y empática fueron fundamentales para el armado de equipos de trabajo en nuevas modalidades, para mantener a los colaboradores cohesionados en momentos de incertidumbre.
La pandemia dejó en evidencia la brecha digital, y en ésta área las emprendedoras fueron las que tuvieron el mayor desafío, adaptando su modelo de negocios a los canales digitales, al comercio electrónico, al manejo de redes y hasta la generación de contenidos para mantener presente sus marcas en aquellos rubros típicamente de servicios que no podían convertirse hasta la vuelta de la presencialidad.
¿Cómo ve al empresariado uruguayo hoy?
La población masculina de emprendedores y empresarios, sigue siendo mayor a las de las mujeres.
A pesar de esto, desde OMEU encontramos a la mujer en un proceso de evolución personal y profesional, que la lleva a abrirse camino en varias áreas, entre otras el emprendedurismo, con propuestas de calidad que hacen la diferencia.
Las mujeres quieren ser protagonistas y empoderarse económicamente para promover la igualdad de género. Tienen mayor capacitación y así se ve en los cuadros universitarios, pero nos falta la oportunidad de demostrarlo.
Como sociedad, somos rehenes de viejos paradigmas y sobre todo de estereotipos de género. Son construcciones mentales que nos colocan en una posición desventajosa y de inferioridad.
Desde OMEU tomamos la oportunidad de trabajar en este tema, incorporando la perspectiva de género en nuestros programas como herramienta para fortalecer el rol de la mujer en sus empresas, ya sea como emprendedoras, dueñas de empresas o ejecutivas.
Al asumir se propuso fortalecer la descentralización y “desmitificar el preconcepto” de aquellos que no conocían OMEU y la veían como una organización elitista. ¿Se ha logrado esto?
La pandemia obligó a reconvertir nuestros programas pasando a la virtualidad y esto permitió que muchas mujeres superaran la barrera de la distancia y pudieran participar desde todo el país.
Pero antes de la pandemia, ya en 2018, habíamos implementado nuestro programa de formación “Entre Todas” para llegar a las mujeres de todo el país de forma presencial, permitiendo que mujeres rurales, de contexto vulnerable y emprendedoras tuvieran herramientas fundamentales.
Hoy podemos decir con orgullo que contamos con dos programas de capacitación para promover el progreso del emprendimiento femenino en todo el país. “Más Emprendedoras” desde 2013 y “Entre Todas” ya consolidado.
Hoy la misión de OMEU es muy clara y la marca institucional asociada al propósito es bien conocida y está consolidada.
¿Qué planes tienen para el futuro cercano?
Nos inquietan muchos temas relacionados con la mujer en el área empresarial.
Es momento de atender la problemática del acceso al financiamiento de emprendimientos liderados por mujeres y la incursión de mujeres en el mundo de las inversiones. Solo el 7% del capital de riesgo se canaliza en emprendimientos liderados por mujeres y es mínimo el porcentaje de inversoras.
Para atender esto, hemos diseñado junto con SocialLab el programa “Mujeres Inversoras”. Se las capacitará para que inviertan con propósito en emprendimientos liderados por mujeres, haciendo posible el flujo de capitales para derribar la barrera de acceso al financiamiento y posibilitar el crecimiento de empresas con potencial que fracasarán si no pueden escalar sus negocios.
Este nuevo programa se pondrá en funcionamiento en el primer trimestre del año próximo.
