Con niveles mínimos de desempleo y una desaceleración en la actividad económica, la demanda de trabajadores en el mercado uruguayo registró una caída durante el último año. Sin embargo, la necesidad de las empresas por llenar algunos cargos y obtener perfiles de especialización específicos llevó a que la caída de las solicitudes no fuera generalizada.
Según los datos que contiene el Monitor del Mercado Laboral de cierre de 2013 elaborado por la consultora de recursos humanos Advice, la demanda de trabajadores por parte de las empresas de plaza registró una caída de 7% el último año a 2012, con un total de 68.000 empleos solicitados con relación a los 73.500 de 2012.
Si bien el deterioro se dio en cada uno de los trimestres, comparado con igual período del año anterior, a lo largo del año las cifras dan cuenta de una estabilización del mercado. Según señala el informe, en el primer trimestre del año la caída de la demanda laboral fue de 13% interanual, con una fuerte desaceleración de ese retroceso en los trimestres posteriores, hasta que en el último cuarto del año la caída fue de apenas 1%.
“Esta desaceleración de la demanda global en el mercado de trabajo está asociada naturalmente a la desaceleración de la economía en general durante el año 2013”, sostienen los técnicos a cargo del informe. La mediana de los analistas locales encuestados por el Banco Central (BCU) estiman que la economía uruguaya creció 3,8% en el último año, una expansión apenas por debajo de la tasa de 3,9% de 2012, pero muy inferior al crecimiento de 6,5% y 8,9%, de 2011 y 2010, respectivamente.
La evolución de la demanda de trabajo se dio además en un contexto en el cual la generación de puestos de trabajo se estancó, según las cifras oficiales. Los datos a noviembre los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) muestran que la tasa de empleo se mantuvo estable en 60,1% respecto a igual mes del año anterior, mientras que el desempleo aumentó una décima a 6,5%. De todos modos, la desocupación se encuentra en niveles cercanos a los mínimos históricos.
No todos caen
Si bien la demanda de personal por parte de las empresas se redujo en el último año, hay perfiles y cargos que muestran un incremento en las solicitudes, según el informe de la consultora Advice.
El análisis de la demanda privada por área de actividad muestra que el único segmento que creció fue el de administración y finanzas, con un nivel de solicitudes 8,2% más alto en 2013 respecto al año pasado. Se trata además del área que posee una mayor demanda, con 13% de las solicitudes relevadas en el sondeo, seguido por las sectores comercial y marketing (11,9%) y operaciones y producción (8,3%).
El segmento que registró un mayor retroceso de la demanda fue el de operaciones y producción, con una caída de 17,8% respecto al año anterior. Según los técnicos a cargo del informe, “esta cifra hace eco de la difícil situación que atravesó el sector industrial durante 2013, producto de la pérdida de competitividad en general y las trabas impuestas por el gobierno argentino” a las exportaciones.
Por nivel jerárquico, fueron los cargos técnicos los únicos que registraron un crecimiento respecto al año pasado, de 4,7%. Los mandos medios y los profesionales registraron las mayores caídas, de 19,8% y 14,7%, respectivamente.
Entre los cargos profesionales solicitados durante el último año, enumera los 10 perfiles más demandados. El ránking de 2013 es liderado por los licenciados en enfermería y seguido por los contadores públicos. De ese modo, los dos primeros puestos del ránking quedaron incambiados respecto a 2012. El tercer y cuarto lugar los ocuparon, respectivamente, los médicos y los arquitectos, intercambiando posiciones respecto al año anterior.
Solo en las posiciones nueve y 10 hubo cambios, donde los químicos farmacéuticos y los odontólogos desplazaron a los ingenieros agrónomos y los escribanos (ver infografía).
