Cada 2 de mayo se conmemora el Día Internacional contra el Bullying, con el propósito de concientizar sobre el riesgo que representa el acoso escolar para niños y adolescentes en todo el mundo.
La fecha busca promover medidas para combatir este flagelo, que constituye un peligro grave para la población infantil y juvenil.
Según datos de la Unicef, la mitad de los adolescentes del mundo sufre violencia en las escuelas. Alrededor de 150 millones de estudiantes de entre 10 y 17 años confesaron sufrir de violencia entre compañeros en la escuela y en sus inmediaciones.
Esta fecha fue instaurada en 2013, año en el que la Unesco aprobó la iniciativa.
El cofundador de la ONG Bullying Sin Fronteras, Javier Miglino, impulsó la propuesta y destacó la necesidad de un día en el que se escuche, entienda, abrace y proteja a las víctimas de acoso escolar.
https://www.elobservador.com.uy/nota/abuela-de-gemelas-que-cayeron-de-un-tercer-piso-en-barcelona-dijo-que-sufrian-bullying-2023223164517
El bullying, o acoso escolar, se manifiesta a través de comportamientos verbales o físicos repetitivos que causan daño temporal o permanente en la víctima.
Entre sus consecuencias, se encuentran el bajo rendimiento escolar, síntomas de depresión, baja autoestima e incluso, el deseo de atentar contra la propia vida.
Según estudios de Unicef, uno de cada tres niños en todo el mundo sufre de acoso escolar. A pesar de que algunos padres lo consideran "cosas de niños", el problema requiere compromiso y participación de todos los actores involucrados.
Las víctimas de bullying pueden convertirse en adultos inseguros, con dificultades para relacionarse y propensos a atraer maltrato en sus vidas.
Luchar contra el bullying es responsabilidad de todos, y en este Día Internacional contra el Bullying, es fundamental reforzar la concientización y la prevención en Argentina y en el resto del mundo.
Si bien a muchos de nosotros nos gusta pensar que interferiríamos para detenerlo, las encuestas muestran que la mayoría de los empleados que presencian situaciones de bullying o acoso, conocidos como espectadores, no responden de manera que ayuden a la víctima.
En cambio, hasta el 60% de los empleados en algunos lugares dice que no hace nada cuando presencian una situación de acoso. Pero, ¿por qué es así y qué consecuencias tiene? Nuestra investigación reciente da pistas importantes.
El bullying en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleado está sujeto a comportamientos repetidos que molestan, excluyen o afectan negativamente el trabajo de alguien. Esto puede variar desde actos obvios de violencia física hasta comportamientos más ambiguos, como burlarse, insultar o excluir socialmente a alguien.
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