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El fenómeno de los "quitfluencers" preocupa cada vez más a las empresas: ¿qué es y cómo evitarlo?
El fenómeno de la gran renuncia dejó una marca en el mundo de trabajo, porque una gran cantidad de personas decidieron abandonar sus trabajos en relación de dependencia en busca de una vida más tranquila.
Ahora —y como consecuencia de la gran renuncia—, un nuevo fenómeno preocupa a las empresas: el de los quitfluencers.
Un estudio realizado por la consultora de recursos humanos, Adecco —para el que se encuestaron a más de 30.000 personas en todo el mundo, de las cuales 15.000 son trabajadores de oficina y la otra mitad no—, reveló que tras ver a sus compañeros renunciar al trabajo, el 70% de las personas considera abandonar sus puestos, y el 50% lo hace durante los siguientes 12 meses.
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Si se lo analiza por rangos etarios, el contagio del abandono del trabajo es mayor entre los más jóvenes: la generación z (1995 - 2010) es 2,5 veces más propensa a renunciar que la generación de baby boomers (1945 - 1964). El dato, explica la consultora, está en línea con el de otras investigaciones, como la del Índice de Confianza de la Fuerza de Trabajo de LinkedIn, en el que se expuso que la generación z está cambiando de trabajo a un ritmo 134% mayor que en 2019, mientras que los baby boomers están cambiando un 4% menos.
El informe reveló, asimismo, que más de una cuarta parte (27%) de los trabajadores de todo el mundo dejarán sus puestos de trabajo en los próximos 12 meses, y el 45% de ellos están atentos al mercado laboral y solicitan nuevos puestos y posibilidades. Además, dos de cada 10 encuestados afirmaron haber sido captados por reclutadores de otras empresas, lo que sugiere que los reclutadores y las organizaciones se están aprovechando de la gran renuncia y de una fuerza de trabajo global en constante cambio para atraer el mejor talento.
Confianza en la carrera
El optimismo reina entre quienes buscan empleo: seis de cada 10 trabajadores (61%) confían en poder encontrar un nuevo empleo en menos de seis meses, incluso en estos tiempos de incertidumbre económica. Aunque la recesión puede sembrar la duda, el 54% de los trabajadores todavía cree que tiene el poder sobre los empleos que puede elegir. Esto se observa especialmente entre la generación y (1980 - 1994) (60%) y la generación z (58%), los cuales están de acuerdo en que, como aspirantes, tienen más poder y opciones para elegir dónde trabajar.
El salario es la principal razón por la que los trabajadores cambian de trabajo, y casi la mitad de los que quieren hacer un cambio durante el próximo año, afirman que el salario es su principal motivo. El equilibrio entre el trabajo y la vida privada, el deseo de probar algo nuevo, la infelicidad en el trabajo actual y la falta de progreso en la carrera profesional también ocupan un lugar destacado.
El 61% de los trabajadores de todo el mundo afirma que quiere permanecer en su actual empresa por los próximos 12 meses. Sin embargo, casi la mitad de esas personas (44%) lo harán con la condición de que se les ofrezca formación y vean progresión en su trabajo.
La encuesta descubrió que, a nivel mundial, la satisfacción laboral es alta, con un 69% de las personas que están a gusto con su trabajo en general. Los profesionales que no trabajan en oficina están significativamente menos satisfechos con su capacidad de mantener su salud mental y bienestar (52% frente al 65%). El 74% de los trabajadores están satisfechos con sus relaciones con los compañeros de trabajo, que es la calificación más alta de todos los factores estudiados.
El Cronista - RIPE
