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El aumento salarial que prevén otorgar las empresas en 2022 es igual al otorgado el año pasado.

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Empresas líderes prevén dar 8% de aumento salarial en 2022 según relevamiento

El ajuste salarial que prevén otorgar 47 grandes empresas que están radicadas en el país está por debajo de la inflación proyectada por los analistas para 2022 

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02 de junio de 2022 a las 15:31

Las empresas de Uruguay prevén otorgar un incremento salarial del 8% en 2022. Los datos surgen de un relevamiento realizado por la consultora global Mercer en el que participaron 47 empresas líderes de Uruguay entre marzo y abril. 

Los analistas que respondieron la última Encuesta de Expectativas de inflación del Banco Central (BCU) de mayo esperan un aumento de los precios de 8,5% para el cierre del año. Así, en el caso de esta muestra de 47 empresas líderes, sus trabajadores tendrían una pérdida de su poder adquisitivo del orden de 0,5% este año. El poder de compra de los salarios en Uruguay cerró en los 12 meses a abril con una caída de 1,9%.

El 44% de las firmas prevé otorgar dos incrementos en el año, el 33% brindará uno; el 18% otorgará 3 o más aumentos en 2022 y un 4% señaló otras opciones. Los meses de mayor prevalencia para estos incrementos de las remuneraciones de su personal son marzo y junio. 

“La práctica de otorgar dos incrementos en el año es, habitualmente, la mayoritaria en Uruguay”, destacó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.

 

El 55% de las empresas incluye en el porcentaje de incremento previsto el incremento por mérito, mientras que el 34% no lo hace y el 11% no cuenta con este tipo de incrementos. “El incremento por mérito es importante porque busca diferenciar el aumento en base al desempeño del colaborador, en general, este incremento representa entre un 3% y un 5%”, explica Thornton.

Bonos por desempeño 

En cuanto al bono pagado por el desempeño 2021, el 36% de las organizaciones indicó que se pagó en target (de acuerdo a la meta prevista); el 34% dijo que pagó por encima del target; el 21% por debajo; un 4% indicó que no lo pagó por no haber alcanzado los resultados de desempeño mínimos y otro 4% indicó que no cuentan con política de pago de bono en la empresa.

“Cuando hicimos esta pregunta a fines del año pasado, el porcentaje de compañías que creían que pagarían por encima del target era menor. Sin embargo, vemos que finalmente, la proporción de compañías que superaron las expectativas se incrementó y, por tanto, también el pago del bono por encima del target”, dijo Thornton.

El bono está en general determinado por el desempeño de la compañía a nivel local, regional y eventualmente global, sumado al desempeño individual del empleado. Estos componentes impactan de distinta manera en el bono de cada empleado, según el puesto que ocupe en la compañía.

Mercer

Por ejemplo, en los niveles más altos, el desempeño global de la empresa tiene una gran incidencia en el bono. En cambio, en los niveles más bajos, el desempeño individual es el que tiene mayor peso. Los bonos se calculan en base a un target o monto de referencia si se cumplen los objetivos al 100%.

En cuanto al 2021, el incremento salarial total anual otorgado por las empresas fue del 8%. “Este porcentaje coincide con lo que las empresas habían estimado otorgar en el año, según la encuesta Spot realizada por Mercer en noviembre de 2021 entre 30 empresas de Uruguay. Es decir, que la expectativa que tenían las compañías se mantuvo”, expresó Thornton.  

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