Reclutado por un avatar: los cazatalentos se suben al metaverso para atraer candidatos

"Hola soy fulanito de tal, y tengo una propuesta de trabajo para hacerte", dice con voz algo metálica un avatar muy parecido al caza talentos de una gran consultora en el idioma del candidato que escucha el mensaje que le mandaron especialmente a su celular.

Esa es solo la primera aproximación, una forma de llamar la atención a altos ejecutivos de empresas que, si bien no están en una búsqueda activa, están dispuestos a escuchar si se les hace un propuesta.

"El mundo cambió. Las empresas y las personas también. Por lo tanto, uno de los primeros desafíos que enfrentamos, en nuestra profesión, es cambiar nuestra relación con los candidatos", destaca Rui Borges, presidente de INAC, la red global independiente de Executive Search que brinda servicios en todo el mundo y que realizó su 49° encuentro global en Buenos Aires, donde Pratt Executive Search fue anfitrión.

Según los más de 20 especialistas en búsquedas ejecutivas que participaron del encuentro, antes la convocatoria pasaba por un nuevo proyecto, ahora es "un proyecto pensado para cada candidato".

Y para eso, nada mejor que preparar una presentación personalizada para cada candidato.

"Durante el encuentro nuestro colega de Alemania, nos hizo una presentación en español cuando él no habla en este idioma usando un sistema de video personalizado e individualizados con avatares digitales. Esto es sólo un ejemplo de lo que se puede lograr con esta tecnología", cuenta Esteban Calvente, socio de Pratt Executive Search Cono Sur .

Cómo se puede usar el metaverso para reclutar talento

"Es una buena manera de facilitar interacciones humanas, por lo que los avatares digitales son una muy buena forma de despertar el primer interés, captar la atención, conseguir una primera llamada telefónica", explica Calvente.

El experto sigue detallando: "Puedo crear una presentación especial para cada candidato y contarle el proyecto, sino no es confidencial. Incluso, si tiene los anteojos puede recorrer caminando la compañía y ver de antemano cómo se trabaja en ella".

De esta forma, es mucho más fácil transmitir a los candidatos lo que los mismo cazatalentos perciben cuando visitan las empresas que inician la búsqueda. "Vamos a la compañía y tratamos de llevarnos su olor, su ADN, mirando a sus empleados y como se comportan, cómo están vestidos; incluso vemos cómo son las oficinas, si tienen mobiliario moderno o no", suma Calvente. Y resume: " De esta forma es más fácil dar con el perfil adecuado".

Desde el lado de las consultoras de búsquedas ejecutivas, el metaverso y los avatares les permiten diferenciarse con mensajes innovadores y disruptivos y así llamar la atención de talentos y obtener mayor cantidad y calidad de respuestas. 

Sin embargo, para que el proceso sea realmente efectivo, Calvente -que hizo un posgrados de digitalización para estar actualizado- asegura que las interacciones personales siguen siendo muy importantes. "Sabemos que no debemos confiar únicamente en esto. Continuaremos acercándonos a los candidatos en las formas tradicionales, pero incorporando una combinación de los dos formatos, complementando lo virtual y lo tradicional".

El Cronista-Ripe