Cargando...

Economía y Empresas > Negociación colectiva

"Vaca mañera": trabajadores rurales piden al campo recuperación salarial más rápida

El sindicato afirma que la ronda de negociación debe reflejar mejoras acordes al momento del sector

Tiempo de lectura: -'

05 de noviembre de 2021 a las 05:04

La novena ronda de negociación salarial que está en marcha también definirá los nuevos convenios para trabajadores rurales vinculados a ganadería, agricultura y actividades conexas.

En un contexto de crecimiento y mejores perspectivas para las actividades vinculadas al agro, el sindicato aspira a que esa situación se refleje  en las remuneraciones que perciben los trabajadores.

En diálogo con El Observador, el dirigente de la Unión Nacional de Asalariados y Trabajadores Rurales y Afines (Unatra), Marcelo Amaya, explicó que uno de los puntos centrales que se ha planteado es la necesidad de recuperar el salario perdido en la ronda puente.

“Hemos tenido una pérdida de 4,3%y la expectativa que tenemos es que sea un poco más dinámica la recuperación porque eso impacta directamente en el ingreso”, dijo Amaya. La pauta oficial prevé recuperación de 1,6% en los próximos dos años. El sindicato argumenta que el campó no paró durante la pandemia y que el valor de los productos tampoco se vio afectado. De hecho, hay productos como la carne vacuna que cotiza a precios récord en los mercados internacionales. 

En relación a la diferenciación de ajustes en función del tamaño de las empresas (micro o pequeña y mediana) como propone el lineamiento del Poder Ejecutivo, Amaya señaló que para considerarlo se requiere conocer los números. “Hasta ahora eso no pasó. La vaca mañera esconde la leche”, dijo.

Otro de los planteos del sindicato radica en contar con herramientas para promoción de nuevos puestos de empleo. Amaya señaló que han sido sectores “en los que la sociedad ha apostado mucho y han tenido muchos beneficios”, pero donde los “guarismos de generación de empleo no suben”.

Los trabajadores rurales negocian dentro del grupo 22 de los Consejos de Salarios que comprende a ganadería, agricultura, y actividades conexas. Los convenios colectivos vencieron el pasado 30 de junio. Las condiciones del último convenio se fijaron a mediados de 2020. En esa ocasión no hubo negociación y se aplicó a tapa cerrada la fórmula propuesta por el gobierno que aseguró pérdida salarial. Antes, en las dos rondas anteriores las gremiales rurales se retiraron de la negociación y fue el Poder Ejecutivo el que fijó los salarios mínimos y los ajustes.

Recta final

Por otra parte, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres, dijo este jueves en radio El Espectador  que de las 190 mesas de negociación, hay acuerdos encaminados en alrededor del 20%. El Consejo Superior Tripartito acordó que a mediados de este mes esté encaminado el cierre de los convenios en el resto de los sectores. Con ese objetivo es que se ha agilizado el ritmo de las convocatorias, con un acortamiento del tiempo entre una reunión y otra para acelerar los procesos.

“Algunas medas acuerdan por encima de las pauta del gobierno estableciendo ritmo de recuperación del salario real más rápido y otras van acordando de acuerdo a la pauta gubernamental”, reconoció el ministro.

Para los sectores menos o poco afectados (mayoría de ramas de actividad), el Poder Ejecutivo propuso convenios a dos años con ajustes semestrales por inflación proyectada –empiezan con 2,5% en julio–, y un componente de recuperación del salario real perdido en el último año.

Al final del convenio (junio de 2023) se establece un correctivo, donde se comparará la inflación efectiva con la estimada, y se otorgará el total o parte del mismo, dependiendo de la evolución del empleo sectorial. También se prevé un tratamiento  especial para las microempresas que tendrán ajustes menores respecto a pequeñas, medianas y grandes.

Para los sectores muy afectados por la pandemia se propone un nuevo acuerdo puente con convenios a un año de plazo. Las empresas tendrán una única pauta que incluye un ajuste nominal de 3% en enero de 2022, a los seis meses de vigencia. En este caso no habrá aumento de salario en julio de 2021.

 

Comentarios

Registrate gratis y seguí navegando.

¿Ya estás registrado? iniciá sesión aquí.

Pasá de informarte a formar tu opinión.

Suscribite desde US$ 345 / mes

Elegí tu plan

Estás por alcanzar el límite de notas.

Suscribite ahora a

Te quedan 3 notas gratuitas.

Accedé ilimitado desde US$ 345 / mes

Esta es tu última nota gratuita.

Se parte de desde US$ 345 / mes

Alcanzaste el límite de notas gratuitas.

Elegí tu plan y accedé sin límites.

Ver planes

Contenido exclusivo de

Sé parte, pasá de informarte a formar tu opinión.

Si ya sos suscriptor Member, iniciá sesión acá

Cargando...