¿Cómo se calcula el aguinaldo con premio que se debe pagar a trabajadoras domésticas?

El pago de esta partida se debe realizar antes del 20 de diciembre, siempre que el trabajador haya cumplido con el requisito necesario: haber tenido asistencia perfecta (sin faltas) en los últimos seis meses entre junio y noviembre de 2020.

Cómo se calcula

Este aguinaldo extra o con premio como se le puede llamar equivale a un 25% del medio aguinaldo que debe recibir cada trabajador.

Por ejemplo, un trabajador doméstico que hoy percibe un salario nominal de $21.449 (salario mínimo) tendrá un medio aguinaldo de $ 10.422 nominal. Este cálculo toma en cuenta que en noviembre hubo aumento de 3,5% en las remuneraciones.

En este caso, la prima por presentismo sería equivalente a $ 2.605 nominal. Si se suma el medio aguinaldo y la partida extra el pago a realizar sería de $13.028 nominal.

Las inasistencias por enfermedad debidamente comprobada (certificación médica ingresada a BPS o BSE), ejercicio del derecho de huelga decretadas por el PIT-CNT o el sindicato del sector, licencia anual reglamentaria o licencias especiales (por ejemplo por estudio, duelo, matrimonio, entre otras) no determinan la pérdida del beneficio.

¿Qué debe hacer el empleador?

Cuando el empleador acredita el pago en la cuenta del trabajador no debe realizar ningún trámite extra. El Banco de Previsión Social (BPS), se encarga de manera automática de calcular los aportes correspondientes a la partida en las facturas de aportes mensuales con mes de cargo diciembre. Como es una partida salarial está gravada por aportes a la seguridad social e IRPF si corresponde.

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¿Qué hacer si el pago no corresponde?

En los casos donde no corresponda el pago de la prima porque el trabajador tuvo faltas, el empleador deberá informarlo al BPS entre el 1° y el 31 de diciembre de 2020 a través de una declaración. Esto para que no se calculen los aportes por dicho concepto.

Las faltas que originen la pérdida del beneficio deben estar documentadas en los recibos de sueldo del trabajador.

Esta declaración se puede hacer mediante la aplicación móvil “BPS Trabajo Doméstico” o en “servicio en línea” de la página web del banco.

El próximo ajuste salarial

También vale saber que en enero de 2021 habrá un nuevo ajuste general de 3% en los salarios del sector.

El convenio salarial tiene vigencia hasta junio de 2021. En esa fecha corresponderá liquidar el correctivo final por inflación, en caso que los aumentos salariales del período julio 2020-junio 2021 hayan sido inferiores a la evolución observada de los precios del consumo.