El PIT-CNT apunta a que en la próxima ronda de negociación se priorice la recuperación de los salarios menores a $14.000 y, en entrevista con El Observador, el coordinador Fernando Pereira sostuvo que para esos casos se necesitará que el sector empresarial acepte discutir sin tomar en cuenta los lineamientos del gobierno. La central espera además que el gobierno modifique la pauta oficial de inflación para que sea “más realista”.
Si el gobierno no accede ¿se puede repetir lo que pasó en la bebida el año pasado donde se dejó de lado el rango meta?
Esperamos que no. No es que sea poco importante discutir la inflación, pero como tiene un correctivo, en todo caso se está discutiendo una pérdida financiera que se podrá acordar con las cámaras o con las patronales respectivas cómo se recupera.
Lo que no podemos perder de vista es que el salario siga recuperándose en la medida en que la economía nacional siga creciendo.
Nos ha tocado negociar en crisis y sabemos que es mejor en estas circunstancias. Es un buen momento para que realmente haya un crecimiento.
Esperamos que la madurez de las cámaras y el gobierno impliquen una negociación responsable que tenga en cuenta que la mayoría de los sectores de actividad han crecido. Lo sindicatos más potentes tendrán que respaldar a los que tengan mayores dificultades.
Autoridades del gobierno, analistas y algunos empresarios han dicho que el crecimiento de los salarios por encima de la productividad es un factor que termina generando presiones al alza de la inflación ¿Qué opinión tiene?
Nos han dicho de todo. Lo que me parece fuerte es escuchar que el precio de la inflación lo terminen pagando los sectores que ganan $10.000.
El que gana $10.000 no es que no está teniendo una política de ahorro porque no quiere, es que la vida no le permite ahorrar un solo centavo. Hay que cuidar la inflación, pero sobretodo verificar cómo se construyen los precios en el Uruguay.
Hay que intentar evitar la especulación que se hace sobre frutas y verduras. Hay que llegar a acuerdos con los supermercados.
A veces se hacen acuerdos, pero después los terminan pagando las industrias. No podemos decir que los aumentos sean el responsable del empuje de la inflación. A nadie se le puede pedir que resigne a pelear si está ganando $8000 o $9000.
¿Qué posición se tiene sobre los plazos de duración de los convenios?
Creo que es posible negociar a tres años.
¿Está de acuerdo con incluir cláusulas de salvaguarda para que se renegocien los acuerdos en caso que cambie el escenario económico?
Todas pueden ser legítimas, siempre y cuando sean razonables. Son discutibles, pero hay que ver su calidad. Muchas de las que se han propuesto son inllevables.
¿Puede ser que la próxima ronda de salarios tenga como escenario una alta conflictividad?
Lo veremos en la cancha. Creo que va a haber conflictividad porque siempre hay tensiones y eso se refleja en las negociaciones. Pero no hay por qué precipitarse y generar condiciones a priori acerca de que va a haber desconcierto y desacuerdo.
¿Considera posible que en algún momento se pueda incorporar la productividad como un elemento para la negociación?
Creo que falta información para poder generalizarlo. La clave está en la información que brinde el gobierno y los empresarios para que se pueda empezar a hacerlo.
