Economía y Empresas > Negociación colectiva
AEBU rechaza pauta salarial puente en los bancos privados
La pauta salarial para el llamado “período puente” cuyo contenido sugieren atender las cámaras empresariales y el PIT-CNT, según el acta del Consejo Superior Tripartito firmada a principios de julio, sigue cosechando resistencias entre los sindicatos.
En las reuniones mantenidas por el grupo 14 de los Consejos de Salarios que nuclea al sector financiero privado, la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay (AEBU) planteó abrir la negociación a los subgrupos de actividad para ver la realidad de cada uno de ellos, pedido que no es aceptado por las cámaras empresariales.
En diálogo con El Observador, el presidente del Consejo del Sector Financiero Privado, José Iglesias indicó que la propuesta salarial del gobierno que cuenta con el apoyo de los empleadores implica pérdida de salarios real. Además, indicó que esa fórmula no se corresponde con la rentabilidad obtenida por los bancos en la primera parte del año. Según el dirigente, la actividad no disminuyó durante la pandemia y los bancos obtuvieron ganancias, en algunos casos “mejores” a las que venían obteniendo.
La fórmula “puente” para los convenios que vencieron el 30 de junio de 2020 propone aumento nominal fijo de 3% en enero de 2021. Además, se aplicará un correctivo final equivalente a la inflación del año móvil, descontando el aumento salarial otorgado en el período y también la caída del Producto Bruto Interno (PIB) en el 2020 (alrededor de 3% según lo estimado por las autoridades).
La pérdida de poder adquisitivo que se verifique al finalizar la Octava Ronda comenzará a recuperarse a partir del 1° de enero de 2022 si la evolución del PIB del año 2021 indica crecimiento. No está especificado a qué ritmo se procesará esa recuperación, lo que deberá resolverse el año próximo. El sindicato quiere asegurar que se mantenga el poder de compra de los salarios a lo largo del período puente.
“Los bancos vienen ganando, vienen ganando en dólares. Si se le saca incluso la diferencia de cambio por la devaluación que se produjo a partir del 1° de marzo igual obtienen ganancias”, aseguró Iglesias.
En junio vencieron los convenios salariales de bancos privados, y también de compañías de seguros, empresas de servicios financieros, casas de cambio, redes de pagos y cobranzas, y AFAP, entre otras. En estos sectores también se entiende que están dadas las condiciones para mantener el salario. Según Iglesias, las cámaras empresariales con apoyo del gobierno son partidarias que sea directamente el grupo madre el que defina los ajustes aplicando la fórmula oficial, sin abrir cada una de las mesas.
En ese contexto, el sector financiero privado de AEBU realizó este martes un paro zonal y concentración en Ciudad Vieja que afectó el normal funcionamiento de distintos servicios que brindan instituciones bancarias ubicadas en el centro de Montevideo, como por ejemplo la atención presencial en cajas.
El rechazo a la política salarial planteada por el gobierno también alcanza al sector de banca oficial. En este caso también existe desacuerdo con el nuevo régimen de reposición de vacantes que plantea el Poder Ejecutivo y los recortes presupuestales anunciados en el marco de la nueva ley de presupuesto quinquenal que ingresará próximamente al Parlamento. El sindicato advierte que esos cambios pueden repercutir a futuro en la calidad de los servicios.
