En el marco de la presentación de su nueva obra “Derecho Laboral y Seguridad Social en la Empresa”, el abogado advirtió que frente a la inacción oficial ante las “ocupaciones, piquetes y bloqueos” de los sindicatos, los empresarios se han visto “obligados” en los Consejos de Salarios a suscribir acuerdos de “difícil cumplimiento” que “sólo podrán respetar a costa del empleo”.
El experto de Ferrere explicó que el proyecto de ley de negociación colectiva del gobierno a estudio del Parlamento “impone la negociación por rama” y “vacía la negociación por empresa”, además de “consagrar algo muy grave, como la vigencia de los convenios más allá de su plazo de expiración”.
El especialista no dudó en señalar que el modelo de Consejos de Salarios implementado por el actual gobierno “fracasó”, porque impuso reglas para los aumentos de salarios, que funcionaron como “piso”. Esto alentó a los sindicatos a pedir mayores aumentos, tensando fuertemente la negociación, que se tornó altamente conflictiva y dañosa para las empresas ”.
En este sentido, sugirió reemplazarlos por un sistema que asegure la libertad de negociación colectiva en todos los niveles (rama y empresa), combinada con la fijación de salarios mínimos en sub-sectores de bajo poder de negociación, en consulta con las organizaciones más representativas. Este sistema permitiría que Uruguay cumpla con los convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por ley.
Para Larrañaga Zeni, la realidad prueba que las relaciones laborales se rigen bajo “un modelo sindical de confrontación, donde el conflicto laboral crónico es la esencia del sistema”, sostuvo.
El experto propuso regular en forma global las relaciones colectivas de trabajo y en particular, establecer mecanismos eficaces para prevenir los conflictos, con sanciones severas para quienes los incumplan.
