La psicopedagogía laboral apunta a que las personas aprendan a trabajar de forma integral

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Aprender en el trabajo: se lanza una nueva diplomatura con foco en las empresas tecnológicas

A partir de 2023 se empieza a dictar una especialización en psicopedagogía laboral
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25 de diciembre de 2022 a las 05:00

La psicopedagogía estudia los procesos de aprendizaje de las personas, y habitualmente está enfocada en los niños.

Si bien es inusual el estudio de aprendizaje en los adultos, Cecilia Irazoqui y Valentina Fernández Rago apostaron por esto entendiendo que los aprendizajes que tienen las personas en la adultez quedan inmersos en distintas variables. Entonces, —para profesionalizar este estudio— lanzaron una diplomatura en el Centro de Docencia, Investigación e Información del Aprendizaje (Cediiap) especializada en psicopedagogía laboral: “Una especialización que tiene mucho para aportar al área de personas en diversas empresas”, según dicen las fundadoras de esta especialización en Uruguay.

Tal como explicó Fernández Rago en entrevista con Café & Negocios, cada vez toma más relevancia la relación entre empleados, directores y empresas en el ámbito laboral. Es que en el contexto actual —caracterizado desde hace aproximadamente dos años por el acrónimo BANI (por sus siglas en inglés): ansioso, frágil, incomprensible y no lineal— las empresas están prestando más atención al cuidado de los trabajadores, por ejemplo, profundizando el aprendizaje de cada uno para que tengan distintas oportunidades. 

A propósito, la coordinadora de esta nueva especialización explicó que actualmente es fundamental para una persona aprender nuevas herramientas constantemente: “Es la clave para seguir activo en el mercado”, afirmó. Y el hecho de que las empresas puedan acompañar estos procesos tiene efectos directos sobre la motivación de las personas porque tanto los seniors como los juniors de una empresa —que son protagonistas en sus propios procesos de aprendizaje— demandan atención, acompañamiento y formación.

Por esto, la psicopedagogía laboral se torna una práctica esencial para cualquier empresa sin importar el rubro.

"Somos unas convencidas de que la mirada desde psicopedagogía laboral es un must have en el mundo empresarial actual”, afirmó Irazoqui.

Aunque para ejemplificar, Fernández Rago explicó que un rubro en el que el aprendizaje debe ser riguroso es el de tecnología. En este, tanto directores como trabajadores demandan el aprendizaje de nuevas herramientas para su desempeño por lo que —según la coordinadora de la diplomatura—, es imprescindible el trabajo que hace un psicopedagogo especializado en el ámbito laboral. Es que este puesto pone el foco sobre el aprendizaje como proceso que debe ser entendido para potenciarlo, especializándose en el aprendizaje en la etapa adulta; y más específicamente aún, en el espacio laboral.

“Creemos profundamente en los beneficios que tiene la psicopedagogía laboral para las personas y las organizaciones. Sabemos que en poco tiempo esto será cada vez más común en las empresas; es cuestión de que se vea el enorme valor que tiene”, señalaron Irazoqui y Fernández Rago.

La psicopedagogía laboral apunta a que las personas aprendan a trabajar de forma integral; con un mindset (programación mental, en español) que les permita el crecimiento personal y profesional.

La diplomatura en Uruguay

Las coordinadoras de la nueva diplomatura uruguaya cursaron esta misma especialización en Argentina, porque no estaba en Uruguay. Y por el valor que encontraron en la formación, decidieron crearla en el país.

"La psicopedagogía laboral llega para incluir nuevas visiones, que pueden ser complementarias a las que hay”, afirmó Fernández Rago.

Entonces desarrollaron un plan de estudio de un año —con cursada quincenal— que se dictará de forma virtual en el Cediiap, un centro universitario especializado en psicopedagogía. 

Sobre el formato en que se presenta la especialización, Fernández Rago explicó que junto a su socia se cuestionaron el hecho de realizarlo en forma presencial o virtual pero se decidieron por la segunda porque querían que llegara a la mayor cantidad de personas posibles: “Será completamente online para dar la posibilidad de participar a profesionales que radiquen en lugares de habla hispana tanto del interior de Uruguay como de otros países”.  

A propósito de los participantes, explicó que —como es una formación de posgrado— se recomienda que los alumnos tengan alguna formación de grado en un área vinculada a la psicopedagogía laboral; que puede ser psicopedagogía, psicología o incluso relaciones laborales. Sin embargo, puede acceder cualquier persona que este afín de aprender esta habilidad, y que esté trabajando en un área de este tipo pero sin una formación de base como las que se mencionaron anteriormente. 

Valentina Fernández Rago y Cecilia Irazoqui

La diplomatura en psicopedagogía laboral comenzará a dictarse en marzo de 2023 y, además de las clases, contará con el apoyo de empresas locales e internacionales de diversos rubros, que abrirán las puertas de su sede en Uruguay para recibir a los estudiantes y mostrar el día a día en sus empresas. Fernández Rago contó que ya hicieron nexo con algunas tecnológicas, como por ejemplo Abstracta,  Globant y JAM 3: “Se habla mucho de que Uruguay es un hub tecnológico, y si bien este rol no está enfocado únicamente al área tecnológica, creemos que es mucho el valor que se puede aportar allí, y también en otros rubros”, afirmó la coordinadora.

Consultada sobre las áreas en las que se puede trabajar tras hacer esta diplomatura, dijo que un psicopedagogo laboral puede ejercer en cualquier área vinculada a la gestión de personas. 

“Las empresas ya tienen armado esto; la psicopedagogía laborar llega para incluir nuevas visiones, que pueden ser sumamente complementarias a las que  hay en las distintas empresas. Es un plus”, concluyó Fernández Rago.

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