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Cómo calcular el pago de la prima por antigüedad para trabajadoras domésticas
Al igual que varios sectores de la actividad privada, desde enero todas las remuneraciones de las trabajadoras del servicio doméstico tienen un incremento de 3%. Ese ajuste que se hace efectivo el próximo mes también va acompañado, en caso que corresponda, de una prima por antigüedad que es de 0,5% de aumento por año trabajado, con un máximo de 5%.
¿Cómo se calcula ese ajuste para hacer correctamente la liquidación? Van dos ejemplos explicativos que vale la pena tener en cuenta por parte de los empleadores para no cometer errores al momento de hacer la liquidación.
Ejemplo 1
El primer ejemplo supone el caso de una empleada que empezó a trabajar en julio de 2011 y que en enero de 2022 le correspondió una prima por antigüedad de 5%.
Al 31 de diciembre de 2022 la trabajadora percibía un salario nominal mensual por 40 horas semanales de $ 23.000 incluida la prima por antigüedad.
Para hacer el nuevo cálculo se debe determinar el valor de salario neto que en este caso es de $ 21.905, sin la prima.
Como el año pasado llegó al tope del 5% en concepto de prima este año vuelve a ser igual porque se ha topeado en esa cifra. Entonces el cálculo en enero será:
A ese valor nominal se le deben descontar luego los aportes correspondientes y será el mismo salario (si no hay extras o faltas) hasta el 30 de junio. A partir del 1 de julio habrá otro incremento salarial por el ajuste del nuevo convenio más el correctivo por inflación.
Ejemplo 2
Un segundo ejemplo toma en cuenta el caso de una empleada que comenzó a trabajar en febrero de 2018. Así en enero de 2023 le corresponde percibir un 2% por prima por antigüedad correspondiente a cuatro años de actividad.
Al 31 de diciembre pasado tenía un salario nominal de $ 14.540 por 25 horas semanales, incluida la prima por antigüedad. En este caso, primero se debe determinar el salario neto que le corresponde sin tomar en cuenta el 1,5% de la prima generada por los años anteriores, que serían $ 14.325. Para este caso el cálculo sería:
A ese valor se le descontarán los aportes correspondientes y será el mismo salario (si no hay extras o faltas) hasta el 30 de junio, pues a partir del 1º de julio habrá otro incremento salarial, explica la Liga de Amas de Casa, Consumidores y Usuarios.
Salario mínimo
El salario mínimo en esa actividad se ubica actualmente en $ 25.541 por 44 horas semanales de labor, y 25 jornales mensuales. Y el valor del laudo mínimo por hora en $ 134,4. Esos serán los valores que estarán vigentes hasta julio próximo cuando habrá otro aumento.
