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¿Cómo y cuándo se paga el aguinaldo extra a las trabajadoras domésticas?
En junio la gran mayoría de los trabajadores cobran el medio aguinaldo. También es una fecha en que las personas que tienen contratado personal doméstico en sus hogares le deben pagar la prima por presentismo. ¿Cuándo se debe abonar y cómo se calcula esta partida obligatoria? Este pago extra se debe hacer efectivo en el correr de este mes junto con el medio aguinaldo.
La partida equivale al 25% del medio aguinaldo que le corresponde recibir a cada trabajador, y está condicionada a que entre diciembre de 2022 y mayo de 2023 -el período que se computa para el primer aguinaldo del año- la asistencia haya sido perfecta, es decir que el trabajador no tuvo faltas en ese período de tiempo.
En números
Por ejemplo, una trabajadora que tiene actualmente un salario nominal de $ 25.541 (sueldo mínimo), tendrá un medio aguinaldo de $ 12.708,5 nominal. Este cálculo incluye que en enero hubo un aumento de 3% en las remuneraciones del sector.
En este caso la prima por presentismo sería equivalente a $ 3.177 nominal. Si se suman el medio aguinaldo y la partida extra el pago a realizar sería de $ 15.885 nominales.
Las inasistencias por enfermedad debidamente comprobada (certificación médica ingresada a BPS o BSE), ejercicio del derecho de huelga decretadas por el PIT-CNT o el sindicato del sector, licencia anual reglamentaria o licencias especiales (por ejemplo por estudio, duelo, matrimonio, entre otras) no determinan la pérdida del beneficio.
Los empleadores tienen plazo para pagar la partida por presentismo hasta el 30 de este mes, según el Banco de Previsión Social (BPS). Por ser una partida salarial está gravada por aportes a la seguridad social, así como IRPF en caso de corresponder.
¿Qué debe hacer el empleador?
Al momento de acreditar el pago en la cuenta del trabajador, el empleador no debe realizar ningún trámite. El BPS calculará en forma automática los aportes por dicha partida en las facturas de aportes mensuales con mes de cargo junio.
En los casos donde no corresponda el pago de la prima el empleador deberá informarlo al BPS entre el 1° y el 30 de junio de 2023 a través de una declaración. Las faltas del trabajador deben estar documentadas en los recibos de sueldo.
La declaración se puede hacer mediante la aplicación móvil “BPS Trabajo Doméstico” o en “servicio en línea” de la página web del banco.
El pago de la partida es obligatorio desde abril de 2013, según se establece en el convenio colectivo del sector.
