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Lacalle habló de "privilegios" de los bancarios públicos: ¿cuánto ganan y qué beneficios extra tienen?
Los salarios de los trabajadores de la banca pública pueden llegar a ser más de 15 por año y van desde $ 37.589 nominal en la categoría Auxiliar 3 con grado 0 en el Banco República (BROU) hasta $ 329.497 para el gerente general grado 65 del Banco Hipotecario del Uruguay (BHU).
En un contexto de conflicto, entre la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay (AEBU) y el Poder Ejecutivo debido al rechazo del gremio al ajuste salarial dispuesto para 2022, el presidente Luis Lacalle Pou expresó en rueda de prensa este miércoles que cuando “uno ve los salarios y privilegios económicos del sector de la banca pública” no parece “lo más lógico” la realización de un paro.
En esa línea, el director de la consultora en recursos humanos Advice, Federico Muttoni, publicó en su cuenta de la red social Twitter fotos y enlaces – a los que accedió El Observador – donde pueden verse los salarios que se pagan en el BROU y el BHU.
El acceso a esta información se da en el marco de la Ley 18.381 sobre el derecho de acceso a la información pública. En el artículo 5 de esta ley se establece que “los organismos públicos, sean o no estatales, deberán difundir en forma permanente, a través de sus medios electrónicos u otros medios que el órgano de control determine”, información mínima sobre “la estructura de remuneraciones por categoría escalafonaria, funciones de los cargos y sistema de compensación” (punto C). De todos modos, la información que se publica no tiene en cuenta las partidas adicionales que reciben algunos cargos y que no forman parte del salario base. Por lo tanto, muchos de estos sueldos son incluso superiores a lo que se ve en la página web.
Un gerente general del BROU grado 65 tiene un salario de $ 311.421 nominal mientras que uno del BHU percibe $ 329.497, el más alto de la banca pública.
Los diferentes cargos de gerencia en el BROU van desde $ 137.648 para un gerente 3 con grado 43 hasta $ 287.722 para un gerente ejecutivo 1 de grado 63. En el caso del BHU los cargos de gerencia obtienen una remuneración de $ 135.577 en el caso de un gerente 2 de sucursal con grado 41 hasta los $ 260.211 de un gerente de área con grado 59.
Además, según explicó la presidenta del Consejo de Banca Oficial, Lorena Lavecchia, en el programa Esta Boca es Mía de canal 12, los trabajadores bancarios pueden llegar a tener 15 o más salarios por año según el banco estatal al que pertenezcan (BROU, BHU, BSE y ANV).
“Nosotros tenemos los 12 salarios por convenio colectivo, tenemos el aguinaldo; luego el BROU tiene lo que se llama el decimocuarto sueldo que depende de las ganancias que tenga el banco. Y además hay un sueldo que tienen los bancos oficiales que es por sistema de remuneración por cumplimiento de metas”, expresó. Y agregó: “Cada banco oficial puede llegar a tener más, pero eso es lo que está pautado y acordado en los convenios colectivos”.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el ingreso medio per cápita en el Uruguay en el tercer trimestre de 2021 fue de $ 25.805. El salario mínimo de un trabajador bancario es de $ 37.589, un 31,3% más que el ingreso medio por persona en Uruguay.
El conflicto con AEBU
Durante las últimas semanas, el sindicato bancario realizó paros en todos los bancos oficiales, y este martes por la noche dispuso una medida similar en la Cámara Compensadora de Valores, que está vigente, y que pueda afectar el funcionamiento de los cheques.
Además, el gremio anunció la posibilidad de incrementar las medidas con paros de 72 horas a partir del viernes, que “podrían dejar sin sistema financiero a Uruguay por 10 días”, según expresó el lunes la presidenta del Consejo de Banca Oficial, Lorena Lavecchia. AEBU entregó una carta al presidente y le solicitó una entrevista para explicar sus reivindicaciones. Se considera que ni la Oficina de Planeamiento y Presupuesto ni el Ministerio de Economía están dispuestos a sentarse a negociar.
“Frenar la actividad bancaria, financiera, pública, es frenar gran parte del aparato económico del país. No parece justo con aquellos que la van a padecer. (…) En este caso puntual no parecen ser los funcionarios públicos que hayan sido de alguna manera perjudicados en esta etapa”, dijo Lacalle Pou.
Por su parte, el presidente del BROU, Salvador Ferré, dijo este miércoles a Subrayado que las medidas sindicales “están siendo desproporcionadas respecto a la situación de base”.
“Estamos perjudicando a clientes, al propio personal y a la sociedad toda. Nos generan perjuicios a todos”, afirmó. El ejecutivo añadió que la negociación que reclama el sindicato con el gobierno “escapa a las autoridades del banco”.
Un punto central de diferencia entre el sindicato y el Poder Ejecutivo radica en el ajuste salarial dispuesto por el gobierno para los bancos oficiales en 2022. Ese ajuste consiste en un incremento de 5,8%, atado a la inflación proyectada. La fórmula se complementa con correctivos para 2023 y 2024 correspondientes a la diferencia entre la inflación proyectada y la que realmente se verifique.
AEBU sostiene que existe una pérdida salarial de aproximadamente 3% generada en 2021, y el gobierno dice que no puede compensarla en lo inmediato. Además, el sindicato considera que el planteo del 5,8% de ajuste vigente desde enero implica una caída salarial que estaría, además, por debajo del ajuste ofrecido a los restantes sindicatos estatales.
Estos tendrían 1,2% de recuperación de la pérdida sufrida en enero de 2021, y llegarían sobre esta base a un ajuste de 7% en 2022. Otros puntos de la plataforma sindical incluyen ingreso de personal y que la Agencia Nacional de Vivienda (ANV) se incorpore al convenio colectivo del sector.
