El pedido de los industriales por las tarifas y los descuelgues salariales

El orador por los industriales fue el actual presidente de la CIU, Alfredo Antía. Durante un pasaje de su discurso dijo que si hay un tema común que comparten y le “preocupa” a las 52 gremiales que integran la CIU es la "competitividad" y que más allá de la tarea a la interna que varias empresas ya realizaron durante la pandemia, también requiere cuestiones “exógenas” que dependen del Poder Ejecutivo.

En ese sentido, el empresario comentó que espera que el nuevo esquema para la fijación de los combustibles comience a mostrar resultados, en particular, que el factor x -el sobrecosto de $ 3 por litro que tiene el gasoil que produce Ancap- “muestre algún resultado” en el corto y mediano plazo para “tener un combustibles más barato”.

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Sobre este tema, el subsecretario de Industria, Energía y Minería, Walter Verri, defendió durante su discurso el nuevo mecanismo basado en los Precios de Paridad de Importación (PPI) y al uso de ganancias extraordinarias de Ancap para congelar las tarifas durante los últimos dos meses.

El jerarca dijo que al igual que lo ocurrido con la pandemia, el gobierno no tuvo “suerte” con el contexto que eligió para poner en práctica el nuevo sistema de fijación de tarifas ya que el precio del petróleo no ha parado de subir en los mercados internacionales. De todas formas, Verri aseguró que el nuevo régimen “trae transparencia” y se mostró confiado en que comenzará a mostrar sus beneficios. “Queremos tener combustibles competitivos”, afirmó. El subsecretario de Industria añadió que espera que dentro de un año -cuando se vuelva a celebrar el Día de la Industria- el factor x sea bastante menos que el que está fijado hoy. 

Por otro lado, el presidente de la Cámara de Industrias también hizo un reclamo por el precio de la energía eléctrica que vende UTE, ya que dijo que si bien el país cuenta con abundancia de ese recurso, se está “lejos de los precios de la región”. 

Facilitar los descuelgues de salarios 

El presidente de los industriales aprovechó la instancia de celebración para machacar sobre otro tema: las relaciones laborales y la regulación vigente en Uruguay. A juicio de Antía, es necesario construir un clima de “confianza y armonía con los trabajadores” y dijo que es necesario avanzar para fijar salarios con la “productividad” y el “valor” que generen las distintas industrias. El titular de la CIU pidió por una “modernización” de los Consejos de Salarios ya que su punto de partida fue en 1943, tuvo algunos ajustes en 2009, en “un mundo que vuela”. “Este sistema es muy rígido. Trata en forma igualitaria a los desiguales”, afirmó, y consideró “ridículo” integrar en una misma rama a una empresa que tenga 5 trabajadores con otra de 100.

Por otro lado, también cuestionó la legitimidad que tienen tantos los empresarios como los trabajadores a la hora de negociar en los Consejos de Salarios ya que, en general, suelen ser las empresas más grandes y los sindicatos más poderosos los que terminan “decidiendo por todos”. Puso como ejemplo, el período 2014-2019 donde se perdieron 24 mil empleos industriales en línea con una tendencia alcista del salario real. “Cómo se entiende que no se haya alertado de la situación”, rechazó. 

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El empresario farmacéutico informó que entre el 1° de diciembre de 2016 e igual mes de 2020, unas 2.400 empresas que empleaban entre 5 y 100 trabajadores bajaron la cortina, y que “muchas de esas” pasaron a la informalidad. 

Asimismo, Antía consideró que se deberían “protocolizar” y “facilitar” los descuelgues salariales en los Consejos Salarios. A modo de ejemplo, dijo que en 2020 -en plena pandemia- apenas cuatro empresas lograron acceder a esa posibilidad. “No podemos exponer a las empresas a reducir la plantilla, bajar la cortina, y pasar a la informalidad”, cuestionó. 

El presidente de la Cámara de Industrias se mostró confiado en que el Poder Ejecutivo atenderá y “encarará” las observaciones de la OIT y adecuará el marco legal para las relaciones laborales. Antía sugirió que se habilite a que los nuevos emprendimientos pequeños que surjan puedan tener laudos más bajos para que el salario no sea una “barrera para el ingreso de nuevos actores”. También consideró que la negociación salarial debe contemplar la ubicación geográfica de cada empresa y que deberían aplicarse lineamientos salariales segmentados según el tamaño (pequeñas, medianas y grandes).