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En 2020 las empresas uruguayas prevén otorgar un incremento salarial de 8%

La consultora estadounidense Mercer elaboró un informe a partir de una encuesta en la que participaron 97 empresas locales
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20 de diciembre de 2019 a las 05:03

La consultora global en recursos humanos Mercer informó que las empresas uruguayas prevén otorgar un incremento salarial del 8% a sus empleados en 2020, según una encuesta realizada en la que participaron 97 firmas, de las cuales el 93% son controladas por multinacionales que cuentan con un promedio de 144 empleados.

Más allá de las predicciones, la encuesta sirvió para conocer los resultados de este año. El aumento otorgado en 2019 alcanzó el 9%, un 5% se incrementó en el primer semestre y un 4% en el segundo semestre, siendo las vinculadas al agro y las de alta tecnología, las empresas que mayores incrementos otorgaron.

La industria del agro incrementó en 10,33% y high tech en 9,69%, mientras que las empresas que menos aumentaron son las incluidas dentro del sector servicios (7,25%). 

Los incrementos pueden ocurrir en cualquier momento del año pero la mayoría se otorgan en los meses de enero y julio, y en menor medida en abril. Además, el 58% de las empresas encuestadas hace el incremento dos veces al año, mientras que el 23% ofrece tres.

En cuanto al pago de bonos en 2020 por el desempeño en 2019, el 45% de las empresas prevé pagarlo por target, es decir, según los resultados y el desempeño alcanzado en 2019, y el 100% lo abonará en pesos uruguayos. El 14% pagará por encima del target, mientras que el 35% pagarán por debajo. El 4% de las encuestadas no lo pagará y el 2% no cuenta con políticas de bono. El 48% de las empresas que pagarán lo harán en el mes de marzo.

El otorgamiento de bonos en las empresas de alta tecnología es mayor que en las de ciencias de la vida y consumo. “Estos datos muestran la alta demanda que hay en Uruguay de perfiles tecnológicos -al igual que en otros países- y que las empresas ya están utilizando la remuneración variable como un incentivo para atraer personal”, afirmó Thornton.

Uruguay en la región

Según el informe, los directores, gerentes, jefes, supervisores y analistas uruguayos cuentan con los salarios más altos de la región. Sin embargo, según el ranking de costo de vida internacional en el que participan más de 200 ciudades de todo el mundo, también elaborado por Mercer, indica que Montevideo es la ciudad más cara del continente.

Por otro lado, si bien la práctica de otorgamiento de bono está instalada en la mayoría de las empresas, la cantidad de sueldos mensuales que los ejecutivos y directores tienen como bono target resulta baja comparada con otros países de la región. “Es aquí donde el sistema de compensación variable uruguayo tiene una oportunidad de mejora”, destacó Ivana Thornton, Directora de Career de Mercer. 

Del informe también surge que Uruguay y Argentina son los países de la región que presentan menor brecha o diferencia salarial. Por su parte, Perú, México y Brasil cuentan con la mayor brecha. “La distancia entre los que más y menos ganan en una organización responde a múltiples factores, entre ellos, la presencia o ausencia de sindicatos fuertes que velan por los salarios de las posiciones más bajas. De cualquier manera, desde hace ya algunos años estamos viendo una tendencia a reducir la brecha entre posiciones de soporte/operativas y las de dirección/ejecutivas”, destacó Thornton.

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