Suscríbete ahora a El Observador y elegí hasta donde llegar.

El Observador | Publicidad de Subscripción
Suscribite x US$ 3,45
Ahora en: Montevideo
icon
10°C
cielo claro
Miércoles:
Mín  11°
Máx  12°

Siguenos en:

/ Economía y Empresas / EMPLEO

Falta de hábito laboral en nuevos trabajadores genera alerta oficial

La baja productividad y los problemas de conducta son las principales causas de los despidos

9 de noviembre de 2012 21:47 hs

Por  Andrés Oyhenard

0000882199.webp

La falta de hábito y compromiso con el trabajo, se ha transformado hoy día en una preocupación igual o más trascendente que la carencia de personal calificado para las nuevas vacantes que genera el mercado laboral uruguayo, según lo reconocen empresarios y el Poder Ejecutivo.

Esta semana, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) presentó en conjunto con el Ministerio de Trabajo la encuesta “Productividad y Formación de Recursos Humanos en Establecimientos”, donde se comprobó algunos indicios de esta nueva realidad del mercado. El asesor económico de la Cámara de Industrias (CIU), Sebastián Pérez, comentó ayer a El Observador que coincidía con el diagnóstico del BID que identifica a la falta de “habilidades blandas” (hábito, conducta, y compromiso con el trabajo) como las capacidades de los postulantes sobre las cuáles los empresarios están mostrando cada vez mayor preocupación. “Los industriales suelen quejarse de que no encuentran trabajadores con hábitos y rutinas de trabajo saludables”, afirmó.

En la misma línea, el director nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo, Eduardo Pereyra, admitió que el gobierno “reconoce esta nueva realidad” y que está tratando de atender esta debilidad que denuncian los empresarios pero que también “asumen” los propios trabajadores.

Más noticias

Puerto paraguayo en Uruguay: proyecto de grupo empresarial ya tiene permiso ambiental y visto bueno oficial

Vivienda Promovida: el precio promedio de los monoambientes superó los US$ 94.000 en 2025

De hecho, la encuesta del BID –que analizó un conjunto de más de 800 empresas de distintos sectores de actividad– arrojó que la razón principal de despido de un trabajador era la baja productividad y mal desempeño de la tarea (45%), seguido por problemas de conducta (27%).

“El empresario quiere que su empleado llegue en horario, que no tenga problemas de disciplina. En el caso de la industria, se requiere orden y limpieza, y consciencia de la seguridad, al igual que en la construcción”, apuntó Pérez de la CIU. Por ese motivo, indicó que cuando un empresario contrata a un trabajador y no cumple con estos “requisitos mínimos de compromiso con el trabajo” directamente opta por el despido porque “no tiene sentido” invertir para mejorar estas habilidades.

De hecho, la encuesta del BID señala que los empresarios están dispuestos a destinar recursos propios para capacitar a su personal pero en capacidades específicas de su empresa, de manera de asegurar que esa inversión no corra el riesgo que sea expropiada por otro empresario que se lleve a ese trabajador. Según explicó Pérez, en el caso de la industria en general, dado el déficit de los últimos años de personal calificado, “está acostumbrada” a contratar personal no calificado desde el punto de vista técnico. “Hoy el mayor problema no es que no sepa manejar la máquina porque eso se aprende en un período relativamente corto, sino que el trabajador vaya todos los días a su empleo y mantenga las condiciones mínimas de higiene personal”, alertó.

Efecto crisis

El director Nacional de Empleo dijo que una explicación posible a esta “carencia de compromiso” con el empleo debe estar fundada por el impacto de la crisis de 2002. “Pensamos que desde esa época (por la crisis) el trabajo fue perdiendo cierta centralidad en algunos sectores de la población”, admitió Pereyra.

Precisamente, el director de la consultora de Recursos Humanos Advice, Federico Muttoni, informó a El Observador que hay casos de empresas que se encontraron con trabajadores que completaban unos pocos jornales y luego renunciaban sin esgrimir razones fundamentadas. Por otro lado, dijo que también hay situaciones donde los postulantes piden trabajar en “negro” porque no quieren perder los planes de asistencia social que reciben del Ministerio de Desarrollo Social (Mides). Precisamente, la discusión de estos planes de asistencia social está en pleno debate en el seno del Poder Ejecutivo (ver página 4).

Rotación

Los empresarios no solamente deben lidiar con carencias en la formación básica a la hora de contratar a un trabajador, sino con la alta rotación de sus propios recursos humanos. De acuerdo a la encuesta del BID, el 57% de los empleados renuncia a su empleo en busca de una mejora de su salario.

Según explicó el director nacional de Empleo, esto obedece a que hoy en día un empleo no se considera “para toda la vida” como acontecía en el pasado. “Hay mucha rotación porque los trabajadores están tratando constantemente de sumar cursos de capacitación para mejorar en su empleo e ingresos”, señaló Pereyra. En ese sentido, citó como ejemplo el caso del medio rural, donde los empresarios se quejan porque los trabajadores emigran al rubro construcción.

Las más leídas

BPS otorga subsidio de hasta $ 54 mil para personas desempleadas que no pueden jubilarse: aquí los requisitos

Canal 10 confirmó cuántos uruguayos formarán parte de Gran Hermano Uruguay: se anotaron más de 6 mil

Ciberdelincuente puso a la venta un servicio de "rastreo" de uruguayos y filtró datos personales de autoridades

"Representa un riesgo muy importante": las imágenes que presentó Cosse a los legisladores de los depósitos del Palacio Legislativo

Seguí leyendo

Mas noticias de Nacional

Te Puede Interesar

Más noticias de Argentina

Más noticias de España

Más noticias de Estados Unidos