El Poder Ejecutivo oficializó ayer en el Consejo Superior Tripartito los lineamientos de la última Ronda de Negociación Colectiva de este gobierno que involucra a más de medio millón de trabajadores. Los empresarios y sindicalistas se fueron con varias dudas sobre una nueva fórmula que añadió el gobierno para negociar los próximos ajustes de salarios para los próximos tres años (ver cuadro). La misma se basa en incrementos nominales mayores anuales que no tienen en cuenta el centro del rango de inflación (5%), y tratan de desvincular la evolución de los salarios de la inflación, pero asegurará un “piso” de recuperación real para los trabajadores.
Además, para considerar el dato de IPC se tomarán los promedios anuales de los precios y no las variaciones “punta a punta”, para evitar que shocks transitorios como el “UTE Premia” de diciembre, implique un menor ajuste de salarios a principios de año. Por otro lado, tal cual se había anticipado, los incrementos reales de los acuerdos salariales no superarán el 3% en los futuros convenios tripartitos, pero los trabajadores tampoco perderán poder adquisitivo aunque el desempeño de su sector sea malo. Además, los salarios por debajo de los $ 10.000 percibirán un aumento real adicional de 2%.
Asimismo, para determinar el crecimiento real de un subsector se tendrá en cuenta una fórmula que contemplará la marcha de la economía y la evolución de esa rama de actividad.
Según una presentación que realizaron ayer los ministerios de Economía y Trabajo, la negociación salarial se desarrolla en un contexto macroeconómico “más complejo y menos favorable”, producto de la “fuerte incertidumbre” a nivel global y regional. Agrega que se está ante una etapa de menor crecimiento económico con “problemas en sectores exportadores y enlentecimiento de la demanda interna” y baja de productividad y competitividad en ramas puntuales.
Por otro lado, advirtió que el mercado laboral tiene una dinámica “menor” con “algunas señales de alerta” y continúan las presiones inflacionarias. Por ese motivo, el Ejecutivo entendió que se debe ir hacia “acuerdos más flexibles” que superen el modelo de inflación más un porcentaje de recuperación de los ingresos y evitar “la retroalimentación” entre precios y salarios.
Para el Poder Ejecutivo es hora de “poner mayor énfasis en la situación de cada sector para atender la “heterogeneidad” sectorial y la diversidad de cada subgrupo. Sostiene que los nuevos convenios deben ser “compatibles con la sostenibilidad de los costos laborales y la moderación de la inflación”. Por otro lado, confirmó que habrá cláusulas de salvaguarda en caso que se registre una caída del PIB en el promedio del último año móvil, la inflación supere el 12% o 15% en igual período, o se produzcan cambios “sustanciales” en la situación de cada subsector.
Dudas
Los lineamientos presentados por el gobierno de José Mujica dejaron algunas incógnitas en las cámaras empresariales al considerarlos “bastante complejos”. Desde la Cámara de Industrias dijeron a El Observador que tendrán que “estudiarlos” para la próxima reunión el próximo lunes 15 en el Ministerio de Trabajo, y que buscarán asesoramiento con los economistas de la cámara. “No son muy sencillos, son complejos”, aseguraron sin brindar más comentarios en torno a las dos alternativas que presenta el gobierno para el ajuste salarial.
“Los lineamientos del Poder Ejecutivo son bastante complejos”, coincidieron desde la Cámara de Comercio, pautas “que presentan una cantidad de variables de difícil determinación”.
Las cámaras empresariales están preocupadas por la no diferenciación de cada empresa puntual, tanto para determinar los aumentos salariales de los que ganan menos de $ 10.000 como para aquellas empresas que les va mal y deben igual incrementar el salario. En la misma línea, desde el PIT-CNT se informó a El Observador que se iba a “analizar” con técnicos la nueva propuesta. “Fue bastante compleja de entender”, admitió a El Observador el presidente del consejo de banca privada de Aebu, Elbio Monegal.
