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Todas las decisio­nes de contratación tienen que adoptarse en base a la capa­cidad, experiencia y competencias demostradas por las personas

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La importancia de la diversidad en los equipos de alto desempeño

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11 de julio de 2021 a las 05:00

Por María Soledad Collazo

Responsable de Sostenibilidad en Securitas Uruguay

 

Los equipos de alto desempeño suelen ser diversos, pues la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y la creatividad, y contribuyen al éxito y crecimiento sostenible de toda la sociedad. El trabajo es un derecho humano, y como tal, debemos defender la igualdad de oportunidades y acceso al empleo de todas las personas, y asegurar que todos los empleados sean tratados de manera justa, sin ningún tipo de discriminación.

Existe un vínculo muy fuerte entre el profesionalismo y las competencias de las personas, con los resultados del negocio, por lo que es fundamental potenciar el desarrollo y las habilidades específicas de todos los integrantes del equipo.

Para ser un empleador sólido, confiable y estable debemos fomentar relaciones basadas en el respeto mutuo y la dignidad, y todas las decisio­nes de contratación tienen que adoptarse en base a la capa­cidad, experiencia y competencias demostradas por las personas. No debemos considerar, en el marco de la contratación, pago, promoción, despido o retiro, la discriminación por razones de raza, etnia o nacionalidad, religión, género, orientación sexual, estado civil o parental, discapacidad u otra característica distintiva protegida por ley, ya que esos sesgos impedirían contratar a la mejor persona para el cargo vacante, ponderando características personales y no las competencias requeridas para el desempeño laboral.

Securitas Inclusiva

En Uruguay, principalmente en los últimos años, el mercado laboral cuenta con la participación de personas de diferentes nacionalidades, característica que ha permitido conocer nuevos perfiles laborales. Desde Securitas Uruguay, vemos esta coyuntura como una oportunidad para crear un ambiente laboral diverso y abierto, donde todas las personas tienen la posibilidad de demostrar su rendimiento laboral, al obtener y mantener el empleo, en base a la medición de su desempeño según parámetros estandarizados, donde evaluamos comportamientos y actitudes de manera objetiva.

Para fomentar y ga­rantizar una cultura de diversidad e igualdad de oportunidades, contar con una política que abarque la inclusión y diversi­dad, favorece la promoción de la igualdad de opor­tunidades entre todos los empleados, quienes deben tratar y ser tratados en forma justa e igualitaria sin ningún tipo de discriminación.

En línea con ellos, el Grupo Securitas estableció en 2019 una nueva política de diversidad y personas, aplicable en todos los países donde la compañía está presente, reforzando lo ya establecido en su Código de Valores y Ética. 

Es a partir de allí que nuestro programa de inclusión laboral “Vigilancia Inclusiva” cambia de nombre y de imagen, para reflejar fielmente la amplitud de su alcance y sus líneas de trabajo.

Securitas Inclusiva se propone promover una cultura de diversidad e igualdad de oportunidades basada en la competencia, la experiencia y el desempeño, promoviendo la inclusión laboral en nuestro equipo de:

•Personas con discapacidad.

•Mujeres.

•Personas extranjeras que residen en nuestro país.

 

 
   
   
   

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