Una empresa de cinco personas, dirigida por el hijo del fundador y con varios empleados históricos que se mezclan con la nueva plantilla. ¿Cómo designar a un nuevo empleado como gerente sin que haya un ambiente hostil? ¿Cómo determinar que uno es jefe del otro si hasta el día anterior eran pares? Hasta este momento estas interrogantes eran problemas sin solución para una gran cantidad de pequeñas empresas en Uruguay. Para ellos la Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay (CCSUy) lanzó una iniciativa centrada en profesionalizar prácticas de gestión humana.
Uno de los coordinadores de la propuesta, Fabrizio Juárez, habló con Café & Negocios sobre la propuesta y afirmó que es poco común que en las pequeñas empresas haya un perfil especializado en gestión humana, por lo menos en lo que contempla a los temas más cualitativos, ya que por lo general todas atienden los aspectos más administrativos como la liquidación de sueldos.
Por encuestas salariales realizadas por la CCSUy se puede estimar que el costo de contar con un auxiliar en recursos humanos requiere una inversión de unos $ 50 mil o $60 mil. “Es una inversión muy grande para una pyme”, señaló Juárez.
Para resolverlo, la Cámara creó el Centro de Servicios Compartidos. La propuesta sostiene, desde una posición asociativa, que todas las empresas tengan un senior en recursos humanos que los apoye en la gestión en el día a día. En la visión de Juárez esto “ayuda a reforzar la productividad de la empresa” al mismo tiempo que apuntala, por ejemplo, la formación de mandos medios.
En un comienzo, y gracias a la participación de Inefop, el costo para las empresas será de $ 8.000 mensuales. Se espera que con el paso del tiempo el centro pueda ser sustentable por sí mismo gracias a estos aportes.
¿Quiénes se pueden postular?
La iniciativa está dirigida a empresas de entre 5 y 40 personas. A corto plazo el programa espera contemplar a unas 20 empresas de todo el país que tendrán a disposición a dos especialistas en recursos humanos.
