El ministro de Trabajo, Ernesto Murro, cuestionó en la conferencia anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la inclusión de Uruguay en la lista negra del organismo. Afirmó que los empresarios nunca criticaron el sistema de negociación colectiva antes que el Frente Amplio llegara al gobierno.
Tras conocerse la decisión de la Comisión de Aplicación de Normas que dejó a Uruguay dentro de un grupo de países que no respetan convenios internacionales de trabajo y derechos laborales, Murro realizó su disertación en la conferencia. Allí, efectuó la primera defensa de la actuación del gobierno.
“Uruguay se ha destacado por su transparencia, estado de derecho y seguridad jurídica, protección laboral y social, igualdad y negociación colectiva”, enumeró. “Sin embargo, se nos ha incluido en la lista de casos a considerar en la Comisión (de Aplicación) de Normas. Nuestro país no debería estar ahí”, afirmó. El jerarca sostuvo que “con tranquilidad de conciencia, defenderemos nuestras ideas, principios, programas y políticas”.
Enfatizó que Uruguay fue incluido en la lista por un sistema de negociación colectiva creado hace 66 años, haciendo referencia a los Consejos de Salarios instaurados en 1943. Afirmó que el sector empresarial nunca lo había cuestionado antes de 2005 cuando el Frente Amplio llegó por primera vez al gobierno. “Lo hacen ahora; nos llama la atención”, indicó.
Luego, recordó que se está cerrando la última ronda salarial con la firma de 231 convenios colectivos, de los cuales el 90% surgió por acuerdo entre empresarios y trabajadores.
En otro pasaje, afirmó que al gobierno también se le critica su postura frente a las ocupaciones de los lugares de trabajo. La posición oficial es que la medida es una extensión del derecho de huelga. “Las ocupaciones son absolutamente excepcionales, minoritarias y el Poder Judicial es el encarga de resolverlas y lo hace en tres días”, expresó.
Por último, el jerarca señaló que el gobierno está dispuesto a discutir sobre la negociación colectiva y las ocupaciones, pero en un “marco del respeto al derecho de huelga y el respeto a los derechos del empresariado”.
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