29 de mayo de 2013 17:03 hs

El experto en derecho laboral del estudio Hughes & Hughes Abogados, Enrique Radmilovich, advirtió ayer a un grupo de empresarios que la jurisprudencia en la materia cada vez “protege más” a los trabajadores y señaló que desde 2005 hay una sucesión de normativas que aumentaron las exigencias hacia los empleadores. El jurista recomendó que las empresas registren en actas la totalidad del desempeño laboral de un funcionario para que luego al enfrentar juicios no quede librado al simple testimonio, según manifestó ayer durante una charla que brindó en el Club de Golf frente a 60 empresarios.

Durante la charla, el jurista llamó a las empresas a “profesionalizarse” y dijo que en materia de derecho laboral se acabó la época del “talenteo” y “el boliche”. “Se terminó la era de bolichear. Hay que profesionalizarse y tener registro de todo; sino no hay forma de zafar de una condena”, sostuvo.

Radmilovich, asesor legal de UPM (ex Botnia), el hotel Conrad y de Mc Donald’s, sostuvo que “las normas tienden a establecer mayores garantías a los empleados”.

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Además de los cambios normativos, también advirtió sobre la tendencia de los jueces a pedir cada vez más pruebas a las empresas. En ese sentido, sostuvo que hay mayor protección a los trabajadores. Dijo que antes cualquier hurto en una empresa era una causal de despido por “notoria mala conducta”, lo que inhabilita a pagar el despido. Según dijo, las últimas sentencias entienden que si el hurto es de un monto “chico”, el juez reconoce el despido pero no por mala conducta, por lo que la empresa debe resarcirlo. Radmilovich calficó este cambio como “sumamente grave”.

También recomendó que al sancionar a un funcionario, el apercibimiento sea realizado por escrito para que quede documentado en caso de una futura demanda.

Uno de los presentes fue el presidente de la Cámara de Industrias, Javier Carrau. Consultado por El Observador, el empresario coincidió en que las compañías notan un cambio en materia de leyes laborales. En ese sentido sostuvo que la recomendación de la gremial es que cada firma documente todas las acciones de sus empleados “con firma de cada trabajador”. En el encuentro también hubo representantes de la Cámara de Comercio.

El abogado dijo que uno de los juicios más frecuentes es por el incumplimiento en el pago de horas extra. En ese sentido recomendó a los empresarios que registren el hecho en los recibos como forma de prevenir futuros reclamos.

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