Equipos de trabajo se desarrollan fuera de la oficina para mejorar su trabajo en equipo en la empresa

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Team building: la apuesta de las empresas para consolidar sus valores fuera de la oficina

Este tipo de actividades se utilizan hace varios años, pero en un contexto en el que los empleados de muchas empresas están en su casa, aparecen como espacios de reunión "diferentes"
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04 de febrero de 2023 a las 05:00

Desde hace algunos años, empresas de los más variados rubros apuestan por las actividades team building. Estas son, según la country manager de la consultora de recursos humanos Great Place to Work (GPTW), Fedra Feola, herramientas que utilizan para trabajar objetivos particulares: el vínculo entre los empleados, la motivación para el trabajo, el incentivo —o en algunos casos la creación—, de ciertos valores y más.

“Son actividades creativas, que sacan a las personas del espacio de todos los días y que se utilizan entre una y dos veces al año”, explicó Feola, quien también dijo que, si bien este tipo de actividades se utilizan hace varios años, actualmente, tienen un rol más importante. Eso ocurre porque, en un contexto en el que los empleados de muchas empresas están en su casa, las propuesta team building aparecen como espacios de reunión "diferentes" entre todos los que conforman a las empresas.

Ahora bien, para que la actividad cumpla con su propósito esta debe estar alineada a los objetivos que quiere cumplir la empresa. Por eso existen propuestas de lo más variadas: cocina, música, remo, y hasta juegos, tanto de mesa como vinculados a la actividad física.

“Hay distintos conceptos y actividades que tienen el objetivo de impactar mediante el juego en la integración del equipo”, afirmó la experta en recursos humanos, Lucía Malián.

Ella trabaja desarrollando actividades de team building desde 2008, y hace poco más de tres años creó un juego de mesa que actúa como un facilitador para que los equipos de las distintas empresas puedan hacer un insight sobre su cotidianeidad en el trabajo a través de la diversión. “Muchas veces pasaba que las actividades quedaban solamente en el juego por el juego, que es válido, pero existen grupos de empresas que tienen mucha experiencia en esa línea y llega un momento que deja de ser placentero hacer otra actividad de team building”, explicó Malián.

El juego de mesa, que se llama Imperio, tiene una una narrativa que está basada en la época precolombina: son cuatro regiones, un solo imperio y los jugadores tienen que competir por recursos. Según Malián, en una partida de aproximadamente una hora de duración, y un posterior debriefieng para revisar las acciones realizadas, se trabajan conceptos como adaptación al cambio, comunicación interna y manejo de las frustración.

"Hacemos el juego, y los participantes sacan conclusiones de si quieren seguir trabajando en su manera o si quieren trabajar de otra manera", explicó. “Se van generando conversaciones potentes a través de las que se reflexiona sobre lo sucedido en el juego, y en la empresa”, añadió la creadora de Imperio.

Por su parte, el licenciado en educación física, Gonzalo Casulo, propone, a través de la empresa que dirige, Animate, juegos al aire libre que se corresponden con los objetivos de cada una de las organizaciones que lo contratan. En entrevista con Café & Negocios explicó que tienen distintos tipos de jornadas: “Desde lo que es más deportivo, hasta juegos más específicos de equipo para lograr un objetivo entre todos los integrantes de ese equipo”, indicó.

De todas formas, señaló que ellos proponen una especie de jornada típica, y que se estructura de la siguiente forma: inicia con un juego para romper el hielo en el que participan todos los presentesdespués se dividen los equipos, generalmente preseleccionados por referentes de la empresa para que no queden juntos quienes ya se conocen, y cada uno comienza un juego distinto. 

Entre los más populares, Casulo mencionó "el campo minado", en el que se venda a uno de los participantes para que otro lo guíe por un rectángulo que tiene distintos elementos en el piso, y logre atravesarlo sin pisar ningunoy "el transporte de pelotitas" desde un canasto hasta otro, utilizando como medio de transporte caños cortados.

Consultado sobre lo que se logra en las jornadas de juegos, el director de Animate sostuvo que el objetivo principal —y que se suele alcanzar—, es que los empleados de distintas posiciones de las empresas se integren para que después, en el día a día en el trabajo, haya un mejor relacionamiento.  De todas formas, señaló que también hay empresas que dicen cual es su visión y misión y cuáles son sus valores porque quieren desarrollar eso en la jornada, y para las que se plantean actividades particulares.

Más allá de los juegos

Además de las propuestas lúdicas, existen otras actividades de team building vinculadas, por ejemplo, al deporte o a la cultura.

En el Club de Remo de Punta Carretas, hace un par de años que integraron una opción especializada para las empresas, cuando —tal como explicó el director, Joaquín Mones—, consiguieron dos botes de asiento fijo que tienen capacidad para 10 personas.

Sobre la actividad, Mones dijo que tiene una duración de dos horas y una es en el agua. Antes, hay media hora de preparación, y luego, media hora de reflexión. En el barco, las 10 personas se sientan en un esquema de dos personas por banco, y cada uno tiene en sus manos un único remo. Entonces, quienes participan de la actividad tienen el desafío de aprender a remar y coordinar con el compañero que tienen en el costado para que el barco avance en la forma más orgánica posible.

"Además de hacer una actividad al aire libre, que es divertido de por sí, también trabajás el trabajo en equipo. Cuando sube un grupo siempre tenés alguno que quiere hacer más fuerza, a otro que quiere destacarse y tenés que transmitir que, en realidad, para que el bote avance todos tienen que hacer la misma remada" explicó el director del Club de Remo de Punta Carretas. También dijo que en la actividad se trabaja la comunicación porque, para que el bote avance, cada uno de los remeros tiene que ser claro en lo que quiere transmitir a sus compañeros.

En cuanto a la beta cultural del team building, la empresa de percusión alternativa, Latasónica, ofrece una experiencia musical para las compañías. Según dijo el codirector, José Ramírez, la idea es que los equipos de trabajo de las organizaciones tengan un espacio de desarrollo "memorable, placentero y también realizable" porque la propuesta está hecha para que cualquier persona pueda hacer música.

"En esta experiencia lo que se busca es un camino que tiene dos aristas: una es la personal, a partir de la que la persona puede vencer su propia barreras y otra es la del colectivo, con ensamble, encuentro y conexión. Son los dos pilares del team building: entender que soy parte de un todo, y que mi rol individual es muy importante", explicó Ramírez. 

Además, según el codirector de Latasónica, la actividad de crear música con lo que podría ser un tacho de basura, por ejemplo, es una metáfora muy interesante para la vida de las empresas, ya que es de pura transformación a partir del aprendizaje.

En referencia a las actividades de team building en general, Ramírez dijo: "Todos estos dispositivos son portadores de sentido y de mensajes, y esos mensajes se pueden adaptar al mensaje que las organizaciones están procesando".

Como conclusión, Feola de GPTW señaló que estas actividades son una herramienta que, enmarcada en más estrategias que deben tener la organizaciones y acompañar los líderes, también colaboran con el buen funcionamiento empresarial.

 

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